Исковое заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с беременностью и нарушением трудовых прав
Я проработала около года в суде, затем я забеременяла и моя беременность начала протикать не совсем гладко, операция и последующие больничные. Затем на работе стал вопрос о моем увольнгение, они стали ссылаться на то, что я невыполняю свои должностные обязаности. Подскажите как назвать исковое заявление если меня вынудили уволится по соглашению сторон?
Помогите пожалуйста составить примерное исковое заявление в суд, если мой работодатель вынудил меня уволится по соглашению сторон с приложением записи с диктофона, что на меня оказывалось давление со стороны зав отделения этого муниципального предприятия.
Анастасия!
Если Вы по солгашению сторон уволится согласились и Ваши права соблюдены, то никак, если нет, то в прокуратуру с записью обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Пришлите свои данные.
(должность, дата увольнения, формулировка увольнения, какой ТД, с Вами был заключен)
Всего наилучшего!
Спросить
Анастасия, составление искового заявления это работа специалиста, а любая работа должна оплачиваться, кроме того для составление искового заявления требуется больше информации.
Обратитесь на очную консультацию к специалисту или поищите подходящий образец в интернете.
СпроситьАнастасия!
Если Вы собираетесь самостоятельно отстаивать свои права в суде, то имейте ввиду, что
по трудовым спорам об увольнении сокращенный срок давности - 1 месяц со дня выдачи копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Всего наилучшего!
СпроситьЯ сел на больничный. После того как больничный закрыли, я принес его на сдачу к работодателю. Через неделю мне была назначена операция и выполнять свои служебные обязанности я не мог. На что работодатель попросил меня уволится по собственному желанию, т.к. они не могли предоставить мне другой работы. И я уволился по соглашению сторон. Имел ли работодатель на это право? И если нет, то что можно предпринять в этой ситуации?
У меня вопрос. Так получилось, что мне пришлось уволится с работы, точнее меня вынудили. Уволился я по статье "Соглашение сторон" и встал на учет на биржу труда. Средняя зарплата с начала года у меня составляла 15000 рублей. Стаж на последнем месте работы почти 3 года. На бирже начисления по безработице составили примерно 2800. Мне сказали что это максимальная сумма в моем случае. Вопрос - на самом ли деле это так, или инспектора умышленно снизили мне пособие по безработице.
Судя по тексту вопроса, правильно. Только сумма 2 880руб. А у вас должна быть именно макисмальная.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г.)
"Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце втором пункта 1 статьи 29 настоящего Закона); уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.
Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.
Статья 33. Размеры пособия по безработице
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации".
Постановлением Правительства РФ от 17 января 2006 г. N 12 с 1 января 2006 г. минимальная величина пособия по безработице устанавливается в размере 720 руб., а максимальная величина - в размере 2880 руб.
СпроситьМеня вынудили уволиться. Написала по соглашению сторон. В соглашении работодатель указал «Стороны не имеют друг к другу претензий». А претензии у меня есть, я намерена жаловаться. Соглашение изменять отказываются. Если я подпишу, то не буду иметь права жаловаться. Как быть?
Около 4 месяцев на больничном после операции.. Скоро мне выходить на работу. Мой начальник привел на время болезни на мое место своего друга. А мне сказал пишите заявление и уходите. Заявление писать не стала. Больничный мне продлили (была операция по эндопротез) Что мне делать?
Закончится больничный, выходите на работу. Уволить вас не имеют рпава, требовать написать заявление по собственному тоже, потому что пока вы на больничном, за вами сохраняется место работы. Если что, обращайтесь сразу в прокуратуру.
СпроситьМеня вынудили уволиться с работы из за моей веры, по солашению сторон. Меня зажали просто в угол. А я думаю, вдруг я беременна и останусь без работы. Мы с мужем хотели родить. Что мне делать? Имею ли я право оспорить собственное заявление в случае беремннности икак пролучить декретные если что?
декретные теперь получать не от кого , можно оспорить увольнение - если докажете что вас вынудили и вы написали заявление под давлением - но шансов практически нет
Спросить
что мне делать?имею ли я право оспорить собственное заявление в случае беремннности икак пролучить декретные если что?
Знаете по причине увольнения детей глупо рожать, уволят в любом случае, если сильно захотят, а детей нужно будет кормить и содержать в этом смысле глупо делать даже иной выбор.
СпроситьЯ год проработал в одной организации. 30 июня нас заставили написать заявление на увольнение и тут же заявление о приеме на работу. Т.е. 30 июня я как бы уволился, а с 1 июля уже вновь принят на работу. Поменялись директора и юридические адреса. Теперь я вынужден был уволиться с работы (трудовую книжку я так и не забирал) и пишу исковые заявлния в суды. Одно исковое заявление на организацию, в которой прорабтал до 30 июня, на взыскание денежной компнсации за неиспользованный отпуск, и второе исковое заявление на организацию, в которой работал с 1 июля 2010 года, на взыскание заработной платы, т.к. они с 1 августа не выплачивали мне заработной платы. Во втором исковом заявлении (на взыскание з/п) я также прошу взыскать за моральный ущерб. Теперь у меня такой вопрос.
1.Могу ли я и в первом исковом заявлении на взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск также просить возмещение морального ущерба?
2. Могу ли я просить компенсацию и за то, что моя трудовая книжка еще находится у работодателя?
Здравствуйте, Николай!
1. Если Вы считаете что действиями работодателя Вам был причинен моральный вред, Вы вправе просить суд взыскать его компенсацию.
2. Да, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности - задержки выдачи трудовой книжки.
СпроситьРаботал в ОАО РЖД машинистом диз. поезда за нарушение вынудили уволиться по соглашению сторон нарушение первое за период моей работы, с увольнением был не согласен, но нас дожали. Могу ли я оспорить в суде моё увольнение восстановиться или получить компенсацию.
Только в судебном порядке. У Вас месяц СТ. 392 ТК РФ. И нужны в таком случае доказательства что его к этому принудили.
Спросить
Оспорить увольнение практически невозможно, поскольку Ваш муж согласился на увольнение сам, что подтверждается письменным соглашение с работодателем. Нужно выяснить как получилось, что муж подписал это соглашение.
Спросить
