Некорректное сокращение работника - работодатель требует указать причину ухода по собственному желанию и лишает предупреждения
А если работодатель сказал, что сокращение, а в заявлении, чтоб писали "по собственному желанию".. Это как, нормально? И "сократил" без предупреждения, а так что "завтра уже не надо выходить"?
Доброго времени суток.
Действия работодателя незаконны.
Вы имеете полное право не писать заявление на увольнение.
Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
Доброго времени суток!
Это незаконно, подавайте письменную жалобу в ГИТ
Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы.
Спросить
Действия работодателя незаконны. О предстоящем сокращении обязаны уведомить за 2 месяца. А выплаты должны произвести согласно статьи 178 Трудового кодекса. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Добрый вечер. Из Вашего вопроса следует, что было сокращение, но предложили написать по собственному желанию. Те кто написал по собственному будут уволены, согласно их заявления. Увы доказать что либо навряд ли получится. Кто устоял и заявление не написал, но был уволен, у тех есть различные шансы. Можно восстановиться. Можно требовать компенсации и так далее. Полагаться на государство не советую, там на фиг ни кому ни чего не надо. Реально только через суд.
Спросить
В мае 2015 ребенку исполняется три года, но работодатель сказал не выходить на работу. Или сокращение, или предлагает писать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие выплаты полагаются при сокращении?
Попала под сокращение, без предупреждения и уведомлений. Работодатель компенсацию выплачивать не хочет, говорит пишите заявление пособственному желанию. Что делать, куда обратится?
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Получив уведомление о сокращении. Я приступила к поиску работы. Найдя работу возник вопрос о сокращении до истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Написав заявление об досрочном прекращении трудового договора получила отказ работодателя на досрочное увольнение. Работодатель предлагает заявление по "собственному желанию". Как в такой ситуации уйти раньше срока сокращения с компенсацией?
Я попал под сокращение, придя на работу начальник отдела подошел и сказал что меня и есче нескольких человек сократили и что бы мы писали по собственному желанию, так же сказав что деньги нам выплатят только за месяц, правильно ли это?
Мою вакансию сократили. Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, мол разницы нет никакой - сокращение или собственное желание. Я сомневаюсь. Как быть? Спасибо.
Как поступить, если срок предупреждения об увольнении по сокращению прошёл, а руководитель не ознакомил меня ни с одним приказом (ни об увольнении, ни об отмене сокращения). Сегодня моя штатная единица уже не должна существовать. К работе я не приступала. Руководитель сказала, что, если хочу, могу уволиться по собственному желанию. А я не хочу по собственному желанию, да и работать дальше на этом предприятии тоже нет желания.
Доброго времени суток, на данный момент я написал заявление по собственному желанию, время на отработку не дали, так же не было предупреждения о моём сокращении. Писал не по собственному желанию, попросили...
Здравствуйсте! При сокращении штата надо писать заявление по собственному желанию, или в трудовой книжке они сами отметят что попал под сокращение? Директор настаивает на заявлении по собственному!
