Премирование

Очень нужен ваш совет! Устраиваясь на работу, я, пройдя испытательный срок, подписала Трудовой Договор. Но меня предупредили, что моя зар. плата будет разделена на официальную часть и на как-бы премию. Но вдруг произошло ЧП на рпедприятии и ущерб на его возмещение, Директор посчитала нужным покрыть частью наших зар. плат, т.е. их премиальной частью. Таким образом, посчитали, что зар. плата (официальная) составляет 13 000, а уже выплачен аванс 15 000, мы за февраль месяц ещё и должны остались. В Трудовом договоре указана зар. плата 13000, и перечислено что устанавливаются Надбавки к зар. плате, компенсации за тяжелую работу, премирование по итогам работы. Размер естественно нигде не указан. Вотя и задумалась, а не могу ли со своей стороны (как вторая Сторона по Договору) составить что-то типа Доп. соглашения к Трудовому Договору, где огаваривались бы условия по премии в частности, её или процент, или размер ежемесячный. Конечно, Начальник отдела труда, категорически не воспринимает подобные предложения, оговария что заключаются только типовые Договора, но может есть какая-нибудь юридическая подоплека? Ведь в принципе нарушаются мои права, так как решение об урезании было принято за нашими спинам, не предупредив и не согласовав его с нами! Что лучше предпринять в такой ситуации? Как грамотно провести такую корректировку Договора, если это возможно конечно? С уважением, Людмила Палаус.

За подготовку докла на краевую конференцию, в который (доклад) занял второе место в крае директор школы выплатил учителю премию в размере трех должностных окладов. На момент подписания приказа о премировании дирктор находился официально в очередном отпуске. Прошу разъяснить имел ли он право подписывать данный приказ.

На руководителя бюджетного учреждения было наложено дисциплинарное взыскание. В следующем месяце взыскание было снято до истечения месяца и на следующий день был издан приказ о премировании за этот месяц. Внутренний финансовый контроль рассматривает это как неэффективное расходование средств.

Если попала под сокращение, могут ли отменить приказ о премировании?

Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации, я работал на удаленке торговым представителем по ЮФО. Головное предприятие находится в Москве. В январе 2016 г. мне руководитель отдела продаж сообщил, что в связи с кризисом мою должность сокращают и предложили уволиться по собственному желанию но с выплатой годовых бонусов за 2015 г., в случае если я не соглашусь написать заявление сказали, что все равно уволят по сокращению штата, и выплатят только 2 моих оклада, а бонусы нет. Я согласился написать заявление и 20.01 направил его по эл. почте в Москву в отдел кадров. Через неделю мне прислали трудовую книжку где дата увольнения стоит 22.01 и перечислили на карту оклад за отработанные в январе дни в размере 29 700 р. Я позвонил бухгалтеру в головной офис и поинтересовался когда перечислят бонусы, на что она мне ответила, что ей руководитель отдела продаж не передавал расчет моих бонусов и что решать вопрос надо с ним. Руководитель отдела продаж на мой вопрос ответил, что бонусы мне не выплатят так как выплата бонусов в трудовом договоре не предусмотрена и денег на их выплату сейчас нет, что вопрос будет решен после 15.02. На мои звонки после 15.02 руководитель отдела продаж не отвечает. Можно ли взыскать ден. средства с работодателя если на руках есть подписанное ген. директором положение о премировании и сохранилась переписка по эл. почте с руководителем отдела продаж, где он обещает выплату бонусов в обмен на написание заявления на увольнение.

В положении об оплате труда нашего предприятия сказано, что моя зар. плата рассчитывается по сдельно-премиальной системе. Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании. Однако в Положении о премировании нет ни слова про премиальный процент и условия, при которых нам должна выплачиваться премия. Что можно предпринять в таком случае? Получается про нас просто забыли или умышленно не дописали. Премия за месяц Май выплачена не была. С уважением, Александр!

В какой форм написать благодарственное письмо от родительского комитета директору (или комитету по образованию), чтобы учителю выдали премию и выразили благодарность?

Предложили уволится по собственному желанию! Так как была написана бумага директору для рассмотрения дополнительного премирования нас в командировке. Так как подразумеваются работы с быстрым выполнением, много миллионным контрактом и много работ не по специальности. Как поступить? Я понимаю что захотят уволить повод найдут! Но говорят сиди тихо не выступай а оплачивать только по мизеру и зарплату. А теперь и вовсе предложили уволится что бы замолчал. Подскажите пожалуйста как поступить в таком случае?

Как будет выглядеть приказ о выплате премии руководителю за его же подписью. Премия выплачивается на основании Положения о премировании. Спасибо.

Жалобу в прокуратуру на неисполнение приказа Министра Обороны № 1010 от 26.07.10 г. о премировании гражданского персонала работающих в Вооруженных силах РФ подается в военную прокуратуру или гражданскую?

Доброе утро. Имеет ли право заведующий ДОУ премировать педагога за перевыполнение дохода по платным услугам? Премия за перевыполнение выплачивается не из бюджета, а с предпринимательской деятельности. Каким законом это регламентируется?

Если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска? При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета?

В организации нет положения о премировании, но штатное расписание сделана оклад+ премия, до недавнего момента все получали премию, но пришла новая руководительница, ей надо выжить одного сотрудника. Она лишает без приказа, без ничего, пришла и сказала не выдавать премию, как поступить в этом случае бухгалтеру и кто будет виноват, если работник обратиться в трудовую инспекцию?

На предприятии система оплаты труда состоит из должностного оклада и индивидуальное премирования сотрудников за достигнутые результаты. В связи с чем вопрос, мне за ноябрь не дали премию, ни чем не объяснив, хотя работала я на совесть и ни в чем не провинилась. Но при этом лишили премии только меня, всем остальным сотрудникам выписали премию. На сколько это правомерно премировать всех кроме одного сотрудника и как мне поступить в этой ситуации что бы мне все таки выплатили премию?

Возможно ли премирование работника за получение звания "Заслуженный работник здравоохранения 2?

Не будет ли премирование работников гос. предприятия за явку на выборы являться нарушением законодательства, и какие могут быть последствия? С уважением,

Может ли при сдельной заработной плате у работника А. ему выплачиваться премия в соответствии с утвержденным положением об оплате труда (в нем говориться... работникам выплачивается премия в размере N % от оплаты труда без оговорки о том, каким работникам - сдельщикам или повременщикам) или же для сдельщиков нужно отдельное положение о премировании?

Работаю в военном суде главным специалистом. К празднику" день военных судов" зачитали приказ на премирование, моей фамилии там не было. Дисциплинарных взысканий у меня не было, год проработала полностью, работаю в суде более @2 лет. Что делать.

Запросил на работе положение о премировании, сертификаты на средства индивидуальной защиты, мне отказывают и не дают. Работаю в шахте. Как правильно запросить нужные документы и какими статьями мотивировать?

Работодатель применял так называемую мотивационную систему оплаты труда. Норма выработки - оклад. И вплоть до двойной нормы-премия в размере оклада. Все уже знали свои выработки и рассчитывали на премию. Сегодня работодатель присылает письмо где говорит о изменении условий премирования с 1 ноября. То есть задним числом. И норма выработки была увеличена более чем в 2 раза. Правомерны ли действия работодателя?