Нарушение выплаты бонусов - возможность взыскания денежных средств с работодателя в случае наличия подписанного положения о премировании и переписки по эл. почте
Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации, я работал на удаленке торговым представителем по ЮФО. Головное предприятие находится в Москве. В январе 2016 г. мне руководитель отдела продаж сообщил, что в связи с кризисом мою должность сокращают и предложили уволиться по собственному желанию но с выплатой годовых бонусов за 2015 г., в случае если я не соглашусь написать заявление сказали, что все равно уволят по сокращению штата, и выплатят только 2 моих оклада, а бонусы нет. Я согласился написать заявление и 20.01 направил его по эл. почте в Москву в отдел кадров. Через неделю мне прислали трудовую книжку где дата увольнения стоит 22.01 и перечислили на карту оклад за отработанные в январе дни в размере 29 700 р. Я позвонил бухгалтеру в головной офис и поинтересовался когда перечислят бонусы, на что она мне ответила, что ей руководитель отдела продаж не передавал расчет моих бонусов и что решать вопрос надо с ним. Руководитель отдела продаж на мой вопрос ответил, что бонусы мне не выплатят так как выплата бонусов в трудовом договоре не предусмотрена и денег на их выплату сейчас нет, что вопрос будет решен после 15.02. На мои звонки после 15.02 руководитель отдела продаж не отвечает. Можно ли взыскать ден. средства с работодателя если на руках есть подписанное ген. директором положение о премировании и сохранилась переписка по эл. почте с руководителем отдела продаж, где он обещает выплату бонусов в обмен на написание заявления на увольнение.
ОБращайтесь либо в суд, либо в трудовую инспекцию, но не затягивайте, так как срок исковой давности на взыскание з.п. составляет 3 месяца.
Спросить
Помогите разобраться. Меня сокращают. Мой доход состоит из фиксированного оклада и бонуса (премии). В трудовом договоре прописан только оклад. В случае сокращения мне положены выплаты в размере оклада или среднемесячного дохода? Заранее благодарю за ответ.
Ксения, в Законе при описании механизма выплаты выходного пособия говорится о заработке, с которого выплачивается указанное пособие (ст. 178 Трудового кодекса). Исходя из этого выходное пособие выплачивается как из зарплаты, так из премий. Однако если эти премии не предусмотрены трудовым договором, а выплачиваются в добровольном порядке работодателем, то и требовать их Вы не в праве.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, если премиальные выплаты Вам ранее официально начислялись и проводились по справке 2ндфл, то они входят в среднемесячный заработок.
СпроситьПравомерна ли невыплата бонусов при увольнении. Моя зп состоит из оклада и бонусов, естественно, на сумму большую, чем оклад. Бонусы начисляются по итогам предыдущего месяца. Я хочу уволиться, но узнала, что в таком случае я не получу ни бонусы в декабре за ноябрь, ни в январе за декабрь. Такая, мол, система, хотя в трудовом договоре, который мне до сих пор на руки не отдали, ничего про это сказано не было. Ну, допустим, про январь я все понимаю, нет смысла мне платить, как неактивному сотруднику, но почему-то даже если я напишу заявление 18 декабря, когда днем увольнения уже будет считаться начало января, и я имею право передумать, 31 декабря мне уже не выплатят мои бонусы. Помогите, пожалуйста, разобраться!
Возможно, какие-либо условия выплаты бонусов прописаны в Коллективном договоре или другом локальном НПА. Если нет - запасайтесь доказательствами и в случае невыплаты обращайтесь в суд.
Спросить
У меня вопрос о законности увольнения.
Я работала в банке. 28.10 была ситуация, в объяснении которой я написала, что мной были нарушены правила проведения банковской операции. После предоставлению работодателю объяснительной (головной офис находится в Екатеринбурге) никаких решений о наказаниях и прочих коментариев по ситуации не было. Я продолжила работу. Спустя двеинедели - 11.11 мой непосредственный руководитель сообщил мне, что головной офис недоволен тем, что я до сих пор работаю и от меня требуется заявление по собственному желанию, иначе я буду уволена по статье. Я написала заявление, не видя смысла вступать в борьбу с работодателем, признав свою вину в ситуации. Отработала 2 недели, сдала полномочия. Получила расчёт на карту. Никакого приказа прислана из головного офиса не было, старший бухгалтер - проводивший увольнение сказала, что приказа не должно быть. На моё возражение, что это нарушение, мне ответили, что так сказал головной офис. Трудовая книжка мне до сих пор не пришла по почте (увольнение было 25.11). Мной было написано заявление на пересылку моей книжки из Екатеринбурга в день увольнения. Считается ли такое увольнение законным?
Это увольнение законно, так как Вы написали заявление по собственному желанию. Вместе с тем, нарушена процедура увольнения, а именно трудовая книжка не выдана в день увольнения. Кроме того, при наличии Вашего обращения на отправку трудовой книжки по почте, она должна быть выслана в трехдневный срок. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и в суд.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию нет записи в трудовой книжке о повышении в должности, хотя приказы о переводе на другую должность у меня есть. Я в Перми, а головной офис у ООО в Москве. Т.е. трудовую книжку мне прислали из Москвы. Какие мои действия, мне нужно снова отправить им книжку, или они должны прислать вкладыш?
Какие мои действия, мне нужно снова отправить им книжку, или они должны прислать вкладыш?
---а что вам даст эта должность. трудовой стаж указан и уже хорошо. имеете право отослать. но обратно можете не получить и доказать не сможете куда она делась.
Спросить
У меня 2 вопроса-1, у меня б/лист с 16 по 30 декабря,30 декабря я сдала его в отдел кадров, у нас голоыной офис в Москве, бухгалтерия там же,работник ОК сказала, что больничный оплатят только в феврале, так как некому его отвезти в Москву, сегодня все получили з\плату-я нет. Когда, в какие сроки обязаны оплатить, учитываются ли праздники? Наша кадровичка просто его не отправила!2. В организации сокращение-увольнять по сокращению не хотят, называют это оптимизацией и заставляю написать заявление на увольнение по собственному желанию, причем я просила положенный мне отпуск за 2015 г.-мне было отвечено, что подпишут заявление только в том случае, если я сразу пишу заявление на увольнение. Куда обращаться в прокуратуру или в Трудинспекцию? В инспекции мне не очень грамотная девушка ответила, что так как головной офис в Москве, я должна через суд в Москве, добиваться и отстаивать свои права? Денег нет на эти поездки. Я живу и работаю в Ярославле. Спасибо.
Начну с самого конца. Итак, девушка из трудинспекции, как Вы уже правильно ответили не очень грамотная.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается «место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения»
Законодательством четко не определено, что понимать под «местом работы».
Смотрите, какое место работы у Вас указано в трудовом договоре.
Что касается обращения в трудинспекцию и прокуратуру. Поверьте, это не те организации, куда необходимо обращаться для решения индивидуального трудового спора.
В соответствии с положениями ст. 21 ФЗ "О прокуратуре РФ" при осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы.Это обозначает, что при поступлении от Вас обращения, они его благополучно зашлют в туже трудовую инспекцию и забудут про Вас.
Что касается увольнения по собственному желанию или по сокращению, а также выплате неотгуленного отпуска за 2015 год.
О предстоящем сокращении сотрудники должны быть не позднее чем за 2 месяца до даты, на которую оно назначено приказом. Уведомление вручается каждому работнику персонально под роспись.
В силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения. При этом допускается предложение не только равнозначных или вышестоящих, но и нижестоящих должностей. Главное, чтобы условия труда на них соответствовали состоянию здоровья работника.
Задача работника при получении уведомления — выразить свое отношение к предложенной должности. В случае согласия последует перевод, при отказе — увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Работники, увольняемые в связи с сокращением штата, равно как и по другим основаниям, вправе рассчитывать на полную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Порядок начисления и предоставления выплат общий. Все, что причитается работнику, он согласно ст. 140 ТК РФ должен получить в день увольнения либо, если это по каким-то причинам невозможно (например, ввиду отсутствия сотрудника на работе или в связи с выходным днем), на следующий день или в первый рабочий день после даты увольнения.
Помимо обязательных выплат, предоставляемых абсолютно всем увольняемым работникам, тем, кто попал под сокращение, положено выходное пособие. Его размер в соответствии со ст. 178 ТК РФ равен сумме 1 среднемесячной зарплаты.
Более того, среднемесячный заработок выплачивается работнику и после увольнения — до следующего трудоустройства, но не дольше чем 2 месяца.
Кроме того, при сокращении штата, работодатель обязан выплатить также и отпускные.
Ни в коем случае не идите на поводу работодателя, соглашаясь уволится по собственному желанию. Это выгодно только для работодателя, дабы заплатить Вам меньше денег.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьУстроился на работу 10. 06.2014, уволился 29.05 2015 и получил полный расчет. Работа электриком на строит-ве стадиона в Краснодаре в ООО ЭСТА КОНСТРАКШН, головной офис этой организации находится в Москве. Пришел в отдел кадров за трудовой книжкой, сотрудники отдела кадров при запросе в Москву выяснили, что период моей работы по данным отдела кадров головного офиса Москвы длился с 01.06.14 по 31.08 14. Мне обещают, что все исправят, но дело с места не сдвигается, а мне нужно на днях уезжать на пмж в другой город, где мне предложили новую работу. Подскажите пожалуйста, как мне добиться справедливости? Заранее благодарен за ответ, Сергей.
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев,
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьУвольнение по собственному желанию
Можно ли уволиться дистанционно? Находясь в отпуске... как получить трудовую книжку? Как написать заявление на увольнение по собственному желанию... офис находится в Москве, а я в Зверево в отпуске. Мне придётся ехать в офис в Москву? После того как я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, его ведь должен подписать непосредственный мой начальник, а он находится в Сочи, офис находится в Москве, а я в Зверево. Как мне уволится и забрать трудовую книжку свою. Подскажите мне пожалуйста мои действия, заранее большое спасибо!
Пишется заявление об увольнении по С/ж и отправляется по юридическому адресу организации заказным письмом с обратным уведомлением.
Датой приёма вашего заявления считается отметка о получении заказного письма на уведомлении.
От этой даты отсчитываете 14 дней, в этот день вас обязаны уволить.
В этом же заявлении можете просить выслать вам ТК заказным письмом по вашему домашнему адресу.
Также всё это можно проделать послав телеграмму с заверенной подписью и обратным уведомлением. Такая услуга существует.
СпроситьПри увольнение с организации заметила что в трудовой книжке стоит неправильная дата перевода на другую должность, вместо апреля 2014 года, январь 2015. На мой вопрос отделу кадров почему стоит такая дата, ответили что исполнительный директор забыл о моем переводе и вспомнил только в январе. Я предложила исправить дату назначения так как я теряю стаж на что получила отказ, хотя исполнительный директор признал свою вину и шел мне на встречу Отдел кадров категорически отказался что либо делать. Подскажите как мне быть? Спасибо.
Пишите письменное заявление об изменении даты перевода на имя руководителя организации, вручайте через канцелярию под штамп о принятии, либо направляйте почтой с описью. Если работодатель будет уклоняться от внесения изменений, тогда Вы имеете право обратиться в суд с иском об обязании изменить дату, но в суде Вам необходимо будет представить доказательства, того что перевод был в апреле
СпроситьЯ работаю в иркутске. Головное предприятие в москве. Трудовая книжка в москве. На данный момент собираю документы на оформление пенсии. В пенсионный фонд предоставила трудовую книжку заверенную предприятием и подпись нач. отдела кадров. В пенсионном с меня еще попросили скан моей трудовой с места работы. Но отдел кадров мне отказал. Так как правильно поступить мне в моей ситуации. Что гласит закон.
Здравствуйте!
Если ваша трудовая книжка находится в пенсионном отделе, то скажите мне на милость как они могут сканировать трудовую книжку. В таком случае нач. о/к правильно отказала. Но если трудовая книжка у вас на руках, то вы сами можете отсканировать свою трудовую книжку и при этом нет никаких проблем.
Спросить
Добрй день. Подлинник трудовой книжки у меня в Москве. У меня копия отправленная работодателем заверенная нач. ОТДЕЛА КАДРОВ С ПЕЧАТЯМИ НА КАЖДОМ ЛИСТЕ И ДАТОЙ. НА КАЖДОМ ЛИСТЕ. В ИРКУТСКЕ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД ПОТРЕБОВАЛ СКАН ДОКУМЕНТОВ С МОСКВЫ. Я ХОЧУ ЗНАТЬ ПО ЗАКОНУ ТАКАЯ КОПИЯ ДОКУМЕНТОВ ЯВЛЯЕТСЯ ДОКУМЕНОМ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИИ. ИЛИ МНЕ ПРИДЕТСЯ ЕХАТЬ В МОСВКУ ЗА ПОДЛИННИКОМ. Я РАБОТАЮ В ФИЛИАЛЕ МОСКОВСКОГО БАНКА. УПРАВЛЕНИЕ, БУХГАЛТЕРИЯ У НАС В МОСКВЕ.
СпроситьПомогите мне пожалуйста правильно рассчитать деньги, которые мне должен заплатить работодатель. Я работаю в фирме со 2 августа 2010 г. Оклад был 12000 р по трудовому договору (с этих денег ещё вычитали подоходный). В январе 2011 г я уволилась. Но в феврале 2011 г вернулась на предприятие назад. В июле 2012 г я ущла в декретный отпуск, все пособия мне выплатили, с этим всё в порядке. С августа 2012 г оклад подняли до 15000 р. И вот в марте 2013 г сыну исполнится 1 г 6 мес. Детское пособие заканчивается. Продолжать там работать я не хочу, собралась увольняться. Позвонила в бухгалтерию и отдел кадров, сообщила. Мне сказали, что я могу лично не приезжать (т.к офис находится очень далеко), а переслать заявление почтой, а они мне вышлют трудовую книжку и остальные документы. Я спросила про пособие при увольнении, на что мне ответили, что там будет примерно 1000 р, мне перечислят на карту... А я за всё время, что у них работала ниразу не ходила в отпуск. Помогите мне, очень прошу!
Вам необходима помощь бухгалтера, а уже потом,в случае обращения в суд помощь юриста для составления иска.
Спросить
