В течении какого времени мне должны сделасть рассчет, и возможна ли мне компенсация за отпуск?
Сегодня мне сказали, что меня сокращают, 29 декабря мой последний рабочий день. В данной организации я работаю с 10 сентября 2012 года. В течении какого времени мне должны сделасть рассчет, и возможна ли мне компенсация за отпуск?
Здравствуйте.
Об увольнении по сокращении штата (численности) работодатель обязан уведомить работника письменно не ранее чем за месяц. Если Вас уведомили об этом сегодня, Вы вправе продолжать работать (и претендовать на зарплату) до 22 января.
Окончательный расчёт - в последний рабочий день, как и выдача трудовой книжки.
При увольнении Вам также обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Мне вручено уведомление о сокращении 20 октября 2014 г, т.е. мой последний рабочий день 22 декабря 2014 г. У меня есть неиспользованный дополнительно оплачиваемый отпуск (5 дн.) за период работы с сентября 2013 г. по сентябрь 2014 г. и ежегодный основной отпуск за период работы с сентября 2014 г. по 01 декабря 2014 г. Могу ли я взять эти дни отпуска с 19 декабря 2014 г., тем самым сдвинув мой последний рабочий день с 22.12.2014 г. на январь.
Уже должны были!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
Спросить
20 декабря последний рабочий день в течении какого времени должны перевести деньги.
Кто должен перевести? Кому? Что такое "последний рабочий день"? У кого? В связи с чем он последний?
СпроситьУважаемый Аноним, я Вам уже ответил, что расчёт должен быть в день увольнения, то есть уже нарушение есть, обращайтесь в суд. Можете обратиться к юристу за помощью.
СпроситьХочу уволиться 31 декабря 2019 г.. Если взять отпуск с 19.12 по 31.12, то какого числа я буду числиться в организации последний день?
Мне это критично, т.к. есть риск не получить годовую премию (для этого нужно отработать по 31.12 включительно).
При отпуске с последующим увольнением, последний день отпуска считается последним рабочим днем и какой посл. Рабочий день будет в моем случае?
Меня сократили и завтра мой последний рабочий день. В течении какого времени мне должны выплатить выходное пособие и плату за не отгуленный отпуск?
Галина, здравствуйте.
Согласно ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, завтра Вам должны все выплатить. Всего Вам доброго!
СпроситьРаботаю в компании с 14 ноября 2014, в 2015 году отгуляла свой отпуск, запланирован уже новый отпуск на 2016 год на апрель, но хочу уволиться отработать последний день 31 декабря 2015, скажите что мне должны выплатить какие денежные средства чтоб не обманули, и должна ли выплачиваться компенсация за неотгуленный отпуск 2016?
Вам должны выплатить з/плату и компенсацию за отпуск за отработанное время. А отработали вы всего ничего за отпуск 2016 года - всего полтора месяца.
Спросить
Я отработала в компании год и месяц, вы наверное не совсем меня поняли,я уже поняла что за 16 год не выплатят а за неотгуленый в 2015 должны так?
СпроситьЯ все поняла, а вот вы не хотите понимать элементарные вещи. Отпуск дается не в году, а за год Отпуск за первый год вы уже отгуляли (он считается с 14.11.2014 по 14.11.2015 - не важно, когда вы его использовали, хоть в первый месяц работы). До 31.12.2015 г. вы отработаете за свой второй отпуск всего полтора месяца. Исходя из этого и будет начислена компенсация.
СпроситьХорошо,поняла вас,значит не уловила мысль просто с первого раза,просто запланировано было 58 дней отгуляла я только 42 дня, так начальство отпустило из этих 42 дней 28 дней ежегодный отпуск,остальные 14 дней то же ежегодный отпуск но меня принудили его взять так как в этот период была сессия и они не отпустили меня сказав что отменили..нарушив закон ,хоть и была справка вызов,пришлось брать за счет отпуска дни ,тем самым теряя дни для обычного отпуска ...тут вот опять с 30 ноября началась сессия продолжительносью по 15 декабря тут они уже услышав что хочу идти в прокуратуру жаловаться что они не законно убирают отпуска ученичские отпустили с горем пополам но до сих пор не оплатили ,сессия подходит к концу я без денег...ужас!!! мне нужна помощь...я в этих делах бестолковая ,молодая ничего не знающая...меня обмануть легко
СпроситьРаботаю администратором в отеле официально с 16 июня 2018 г., написала заявление по собственному желанию и последний мой рабочий день 11 сентября 2018 г. Интересует, должны ли мне заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Ещё интересует оплата, должны ли расчёт сделать с премиальными или только зп? В договоре премиальные прописаны.
Здравствуйте, Ирина
Да, компенсацию за неиспользованный отпуск вам должны выплатить (ст. 127 ТК РФ)
При выплате окончательного расчета при увольнении, премии так же должны учитываться, так как они входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Спросить
Расчет должны произвести с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Ответить на вопрос по поводу расчета и премиальных можно только предположительно, т.к. для правильного ответа необходимо читать договор. Но, обычно, премиальные выплачиваются помесячно, поквартально,... Если в договоре не указано, что расчет премиальных, процент по которым четко прописан в договоре, производится по фактически отработанному времени, то премиальные могут не войти в расчет, т.к. месяц не окончен.
СпроситьКак правильно провести должны расчет. Ситуация такая: в декрет ухожу в мае 2015 г., т.е. к учету идут 2013-2014 год. В этой организации работаю с октября 2014 года. В 2012-2013 году работала в организации А-уволилась в сентябре 2013 г. Далее с сентября 2013 по октябрь 2014 не работала. И Устроилась в орагнизацию Б в октябре 2014 г, сейчас там и продолжаю работать.
Правильно ли я понимаю - учтутся доходы с января 2013 по сентябрь 2013 года - из организации А, доходы с октября по декабрь 2014 г из организации Б, а период с октября 2013 г по сентябрь 2014 г посчитают по МРОТ? Или этот период вообще не учтут?
Здравствуйте. Нет, неправильно понимаете. Учтут только Ваши доходы за 2013-2014 года в обоих организациях. А за тот период, который Вы не работали будет 0, то есть его не учитывают.
СпроситьУ меня к вам вопрос. На работе попросили написать заявление об увольнении 9 июня, в отделе кадров сказали что 10 июня у меня последний рабочий день. Вопрос заключается в следующим в течение какого времени мне должны выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск, так как до отпуска мне оставался месяц...
ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЯ в организации работаю с 5 сентября 2011 года, по графику на 2017 год отпуск с 3 июля, мне вручили уведомление о сокращении штата 26 апреля 2017 года и последний рабочий день считается 30 июня, могу ли я воспользоваться правом предоставления отпуска с 30 июня и какая формулировка текста должна быть в заявлении чтобы не уволили по собственному желанию или в таких случаях только выплачивается компенсация за не использованный отпуск.
Здравствуйте никакой формулировки быть не может Вы в праве взять отпуск по окончании которого вас в праве сократить либо если вы не используете этот отпуск вам должны выплатить компенсацию.
Спросить
ПРедупреждение о сокращении не означает, что Вас 30.06. должны уволить. Если организация приняла меры к Вашему трудоустройству и предложила вакантные должности, на одну из которых Вы согласились и подали заявление о переводе на нее, увольнения не будет и можете спокойно идти в отпуск. Если с 01.07 планируется Ваше увольнение, Вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и Вы можете им воспользоваться.
Спросить
Сначала мне предоставили отпуск с 30 июня и в заявлении на отпуск сказали дописать с последующим увольнением, а потом мне отказали в предоставлении отпуска на основании графика отпусков т.к. у меня отпуск с 3 июля, правильно ли это если нет то как правильно написать заявление на отпуск, и на какие статьи закона ссылаться чтобы предоставили отпуск
Спросить
Правильно Вам отказали, раз согласно графика отпусков отпуск только с 3 июля,--ст.123 ткрф, должны уволить через 2 месяца после уведомления--ст.180 ткрф, получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Вас 30 июня должны уволить по сокращению штата, выплатить всё причитающееся по заработной плате + компенсацию за неиспользованные отпуска + выходное пособие за один месяц в размере среднего заработка. Если не трудоустроитесь за второй месяц, работодатель также должен будет выплатить выходное пособие за второй месяц. Отпуск с 3 июля для Вас не актуален, на 3 июля Вы не будете состоять в трудовых отношениях. Если напишете на предоставление отпуска с последующим увольнением с 30 июня, то основание увольнения будет "по собственному желанию", отпускные получите, но права на два выходных пособия утратите. Зачем Вам терять в деньгах? Отказывайтесь от отпуска, увольняйтесь по сокращению штата 30 июня - два месяца сможете не работать и каждый месяц получать средний заработок..
Спросить
