В районе сельским учителям отменили стимулирующие выплаты, а городским выплачивают. Это правомерно?
В районе сельским учителям отменили стимулирующие выплаты, а городским выплачивают. Это правомерно?
Если принято такое положение (нормативный акт), то правомерно, но я сильно сомневаюсь, что такое может быть. Нужно разбираться с документами. Попробуйте для начала написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Нет такого. Стимулирующие каждое образовательное учреждение выплачивает по-своему исходя из средств. Надо изучать документы. Вы не поняли многое.
Спросить
Правомерно ли решение местных властей не выплачивать учителям выплаты стимулирующего характера, объясняя это тем, что они уже выполнили дорожную карту.
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Вы можете подать жалобу в прокуратуру, в ней изложите подробно все обстоятельства
Спасибо за выбор нашего сайта
Всегда рады помочь вам.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет конечно, это неправомерно, в данном случае подавайте жалобу в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Эти выплаты относятся к компетенции местных властей.
Педагоги рассуждают так: если стимулирующие – часть ФОТ, то их должны выплачивать. В действительности, региональные власти получили благодаря НСОТ законную возможность сокращать нормативы, обеспечивая не 100% оплаты труда педагогов, а примерно 70% (базовый оклад и компенсационные закладываются в бюджет всегда, а вот стимулирующие выплаты — по ситуации). Так что, все правомерно. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте! По каким критериям назначают стимулирующие выплаты учителям сельской школы?
Доброго вам времени суток. На Основании внутренних локальных нормативных актов назначается премиальный фонд. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте,Марина!
Стимулирующие должны быть закреплёны в трудовом договоре.
Если это так, то отмену стимулирующей выплаты, являющейся частью зарплаты и включенной в систему оплаты труда, следует квалифицировать не иначе как изменение условий оплаты труда. А это кадровое решение может быть принято лишь тогда, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (по общему правилу). Кроме того, не нужно забывать, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, инициированные работодателем, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Всего доброго!
СпроситьДиректор говорит, что учителя стали плохо работать (все учителя!). Что она приведт коллектив в чувство, что она имеет полное право, как директор не выплачивать стиулирующие выплаты за месяц в полном объёме, что она может вообще не выплачивать стимулирующие выплаты за конкретный месяц, если посчитает нужным, а деньги переведёт на 310 ст. бюджета... А в конце года она потратит деньги с этой татьи на приобретение оборудования для школы. На сколько права директор? Имеет ли она право не выплачивать стимулирующие в полном объёме за конкретный месяц? И можно ли стимулирующие выплаты переводить на другую статью (310)
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяет работодатель или собственник учреждения, а не закон.
Спросить
Хотелось бы узнать, законно ли не выплачивать стимулирующие выплаты учителям, якобы в фонде школы нет денег на это, так как выплатили отпускные учителям, которые уволились?
Здравствуйте,
Да, законно. Это вид премии и выплачивается на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьИмеет ли право учредитель школы не выплатить учителям стимулирующие выплаты за август, мотивируя это тем, что мы не работали в августе с детьми, в то же время директор и завучи получают без удержания?
1). Нам в сентябре месяце, начислили стимулирующие выплаты за период с 01.01.2014 по 30. 06. 2014 в размере 1600 руб. за эту сумму мы расписались в приказе, но так как в сентябре месяце находились 6 дней в командировке (повышение квалификации), нам снизили выплаты на 500 р, оговорив, что начисляются стимулирующие пропорционально отработанному времени в сентябре (то есть, за фактически отработанное время с сентябре).
2) Секретарь дополнительного образования детей должна, получать стимулирующие или это только для педагогов выплата?
3) В случае, если педагог не согласен подписаться под суммой стимулирующих выплат, т.к. не согласен с суммой этих выплат, (нам будут выплачивать стимулирующие в течение 4 месяцев, и все 4 месяца мы будем в командировке по повышению квалификации, а значит теряем 4 месяца х 500 р = 2 т) обязан ли работодатель тем не менее их ему выплачивать наряду с теми сотрудниками, которые подписали соглашение? Спасибо.
Секретарь дополнительного образования детей должна, получать стимулирующие или это только для педагогов выплата? - стимулирующие выплаты должны оплачиваться всем сотрудникам.
Вам нужно смотреть внутренние пложения организации по полате труда и стимулирующих выплатах, тем самым там должно быть указано как полачиваются стимулирующие выплаты в командировка, также вы можете обратиться в суд и оспорить приказ рабоодателя.
Спросить
Правомерно ли нам на числили стимулирующие выплаты за период с 01.01.2014 по 30. 06. 2014 в сентябре месяце, а не в мае начало июня Спасибо.
СпроситьРаботаю сельским учителем по совместительству (Чувашская Республика, Моргаушский район). Собрал справки по коммунальным платежам (свет, газ, квартплату) за 2 половину 2015 года, но в Собесе отказали-сказали что учителям-совместителям с 2016 года не положено (до этого выплачивали). Их действия правомочны? Заранее Спасибо!
Петр.
Если размер стимулирующих выплат и срок оплаты предусмотрены коллективным договором или трудовым договором, то задержка их выплаты неправомерна. Можно обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд с иском о взыскании задолженности.
Спросить
Если они обязательны, это неправомерно. Можете обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего хорошего.
Спросить
Если выплаты стимулирующих надбавок прописаны в трудовом договоре, Положении об оплате труда организации, а выплаты не производят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю учителем в селе. В этом учебном году первый раз за всё время работы (уже 30 лет) нам начали платить сельские. По слухам, они должны были начисляться нам всегда. Также нам начали выплачивать какой-то процент за сложность предмета, некоторым ещё и за вредность. Хочется узнать, из чего вообще складывается зарплата сельского учителя, может мы ещё чего-то не знаем? Учителям начальных классов вообще не оплачивается 10 - 12 часов в месяц. Администрация объясняет тем, что малая наполняемость классов. Поэтому они вчетвером работают на 3 ставки, но выдают все нужные часы (они и в расписании стоят, как и положено). Так же непонятно и со стимулирующим фондом, как и за что платят. Вопросы наболевшие, очень хочется узнать ответ. Спасибо!
Странно, что вы работаете 30 лет и ни разу не задавались вопросом, как вы работаете и за что. У вас есть положение об оплате труда и ваш трудовой договор. Вот там и указаны все ваши доплаты и вы имеете право знакомиться с указанными документами, а копия трудового договора должна быть у вас на руках. То же самое касается и стимулирующего фонда, о котором вы слышали, но само положение в глаза не видели, хотя имеете право. Но если вы спросите его у директора, он вас пригрозит уволить. /
Спросить
Сегодня 17.02.2015 на собрании учителям объявили, что с ЗП снимаются стимулирующие выплаты, а именно: за проверку тетрадей, за кабинет, за высшее образование, за квалификационные категории и повышающий коэффициент молодым специалистам. Оставляют только компенсационные выплаты и выплаты за классное руководство. Предположительно такая ситуация продлится до конца года. Мотивировали это тем, что на этот год из бюджета было выделено на 1,5 млн рублей меньше для выплаты ЗП учителям. Директор сказала, что при выплате ЗП в прежних объемах в бюджет мы не уложимся, отсюда все изменения. Правомерна ли отмена выплат за проверку тетрадей в особенности учителям математикам и языковедам? Имеет ли директор право отменить выплату повышающего коэффициента молодым специалистам?
К слову сказать, 16 декабря 2014 года мы подписывали соглашение об изменении условий трудового договора, поэтому понятно, что изменения условий выплат подведено поз законную основу. Но непонятно, почему собираются снимать деньги в течение такого долгого времени и куда эти сэкономленные деньги направят. Куда можно обратиться, чтобы прислали проверку финансовой деятельности школы? И вообще, что можно предпринять в такой ситуации?
Работодатель в дополнительном соглашении указал срок до которого он будет осуществлять стимулирующие выплаты. То есть установил их на 3 месяца. Правомерна ли будет их отмена через 3 месяца, если он не уведомит об этом за 2 месяца, как об изменении существенных условий трудового договора? Работник должен же знать какая заработная плата у него будет по окончании действия дополнительного соглашения?
Здравствуйте, уважаемый Николай!
Во-первых, такого понятия, как "существенные условия трудового договора", не существует в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В-третьих, если в трудовом договоре у работника были указаны эти стимулирующие выплаты, то работодатель не вправе их в одностороннем порядке таким дополнительным соглашением отменить без согласия работника.
Только лишь при наличии оснований, указанных в статье 74 ТК РФ, работодатель вправе это сделать, уведомив об этом работника письменно не менее чем за 2 месяца.
По вопросу применения работодателями статьи 74 ТК РФ Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридической статье с примерами из судебной практики "Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ".
Всего Вам доброго.
СпроситьПравомерна, только это не считается отменой, а просто прекращением действия заранее оговоренного условия, в установленный срок. Работник - в этом случае знает, какая заработная плата у него будет по окончании действия дополнительного соглашения (такая, как до начала его действия).
СпроситьЖиву в Крыму, в городе. Но работаю в селе учителем. Всем сельским оплачивают часть коммуналки, а мне говорят что я городская и не имею права на выплаты. Почему так?
Живу в Крыму, в городе. Но работаю в селе учителем. Всем сельским оплачивают часть коммуналки, а мне говорят что я городская и не имею права на выплаты. Почему так?
-
Потому что городу вы неинтересны.
Городской бюджет не имеет статьи на оплату коммунальных услуг сельским учителям.
Спросить
Живу в Крыму, в городе.
---Здравствуйте, так вам всё верно и говорят. Вы не в сельской местности живёте, а в городе и со всеми удобствами. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРаботаем в средней общеобразовательной школе учителями. Скоро два года, как не платят стимулирующие (нет денег), даже баллы не считаем - нет смысла. Под Новый 2016 Год дали какую - никакую премию за все результаты, накопленные за год. И всё. Слышим одно - денег нет, тем более к нам летом присоединили другую школу, а там всё было плохо, и денег на оплату учителям без присоединения к нам не было бы (Якобы все деньги к лету они израсходовали. Как быть?
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, но смысла нет, если выплаты стимулирующего характера и выплачиваются по усмотрению работодателя, т.е. не являются обязательными.
СпроситьЕсть ли льготы сельским учителям за электрическое отопление, если есть - какие? Хочу построить дом, газа нет, выбираю вид отопления. В сельской школе более 30 лет, пенсионерка. Больше всего подходит электрическое отопление, а как с оплатой?
