Не заплатили зарплату, работала не официально
Не заплатили зарплату, работала не официально
Пытайтесь в этом случай доказать наличие факта трудовых отношений через суд. Это единственный выход. Документы, свидетели. Но часто даже при выигрыше суд присуждает только минималку.
Спросить
Подайте жалобу в ГТИ, при проверке выявятся детали для подачи иска в суд. Нужны свидетели, какие-либо документы, выписки со счета.
Спросить
Добрый день! Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:
Письменные показания свидетелей
Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы
Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
Действия сотрудника, который устроен неофициально, не отличаются от действий работника с официальным трудоустройством. Вам также необходимо сначала отправить письменную претензию работодателю, а в случае если это не дало результатов, подать жалобу в Роструд, прокуратуру или обратиться в суд.
За ненадлежащее оформление трудовых отношений, в том числе за отсутствие трудового договора, накажут по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Директор рискует получить штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компания – от 50 тыс. до 100 тыс. руб. За невыплату или неполную выплату зарплаты ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность в виде предупреждения или штрафа.
Спросить
Мою жену лешили премии 100% и не заплатили официальную зарплату работает в велекалужском премия вышла на 11000
Скажите, что обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Нанимать адвоката. Здесь на сайте это дешевле. И он подготовит Вам жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и потом иск в суд по которому Вы взыщете зарплату, расходы на адвоката и моральный вред.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Добрый день! Обращайтесь в Суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате.
Спросить
Екатерина, для начала вам необходимо установить ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, а потом и взыскивать заработную плату.
СпроситьЗдравсвтуйте Александр!
Без трудового договора Вы понимает, что сложно взыскать задолженность, доказать оклад. Нужно написать письменно обращение Работодателю, в Прокуратуру и Труд инспекцию (конечно отфутболят, но это надо сделать).Найти свидетелей, для суда(работников этой компании).
Затем обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработнойт плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. Вам необходимо будет, в том числе свидетельскими показаниями, доказать, что Вы действительно работали у данного работодателя с его ведома. Помните что срок 3 месяца с момента увольнения.
СпроситьМне сегодня обещали зарплату. Не заплатили всем. Работаю месяц. Все говорят: всегда вовремя платили. Зарплата 30 каждого месяца. Кто придумал, что перед праздниками не надо платить?
Надо обращаться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности по зарплате и иных выплат, полагающихся при увольнении на основании ст. 122 ГПК РФ.
СпроситьМне не выдали трудовую книжку по окончании договора и не выдали зарплату. Срочный трудовой договор заканчтвается 31.12.13 г. чдо мне делать, что гласит закон.
Евгений, зарплата вам должна быть выплачена в последний рабочий день, так же как и трудовая книжка.
Советую после праздников обратиться либо в трудовую инспекцию с жалобой или с иском в суд, если необходима помощь в составлении документов, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Здравствуйте! Да,еще налог за патент.НДФЛ работодатель должен рассчитывать с учетом НДФЛ по патенту.
СпроситьМеня уволили с работы и не выплатили зарплату. Работала не оффициально. Куда мне обратиться?
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд, если не прошло 3 месяца с момента увольнения.
Но поскольку Вы работали не официально, в суде Вам придется доказывать факт трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте. Будут удерживать 50% от дохода до полного погашения задолженности.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Нужно начать с претензии и вести переговоры. Обращайтесь, помогу составить.
Спросить
Сергей Сандович, для начала рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. Установите при помощи этого органа наличие трудовых отношений. Параллельно собирайте документы подтверждающие факт Вашего трудоустройства.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
работаю официально зарплату не платят 4 месяца что делать куда обращаться с каких документов начинать заранее спасибо
Сергей, начинать нужно с обращения с заявлением в прокуратуру и просить привлечь начальника к уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы и не иначе.они разберутся.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. .
Спросить
Здравствуйте Алексей, вам нужно взять ваш договор и обратиться в трудовую инспекцию, затем направить претензию вашему руководству и обращаться с иском в суд, и уже в суде доказывать что ваши права были нарушены.
СпроситьМожем ли мы подать коллективный иск, нам сказали, что мы можем обратиться в суд в течении 3 месяцев, правда ли это и если да, то на основании чего.
Уважаемая Ольга! Каждый из работников подает отдельный иск. На основании ТК РФ, ГПК РФ.
СпроситьС моим мужем мы в разводе. Все это время я исправно получала алименты на содержание ребёнка. Теперь мой муж сменил работу. Мне доподлинно известно, что его доход вырос в несколько раз, но алименты продолжают поступать в том же размере. Исполнительный лист был передан судебному приставу, для передачи его по новому месту работы мужа. Но узнать где работет мой муж никто не может. Может быть это нежелание пристава заниматься поиском? Если человек получает зарплату официально, так называемую "белую", можно ли его найти как нибудь через налоговые органы? И будет ли произведен перерасчет алиментов если они действительно были мне недоплачены? Заранее благодарю Вас за проявленное внимание.
Можете попробовать написать в банк заявление на реструктуризацию задолженности. Если же задолженность по кредиту взыскивается с Вас по решению суда - заявление в суд, вынесший решение, об отсрочке оплаты долга.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
Спросить
Без договора Вы ничего не сможете взыскать, через суд трудно, нужны доказательства на бумаге. Сперва требуйте договор, потом приступайте к работе.
Спросить
Сочувствую, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании ЗП.
Спросить
Вы можете обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Альбина, мало информации за что требуют. Были ли Вы материально ответственным лицом? Как оформлялась недостача или причиненный ущерб? Брали ли с Вас письменное объяснение по факту недостачи? Если работник не согласен добровольно возмещать ущерб, работодатель может взыскать этот ущерб в судебном порядке, а в суде доказать причинение ущерба. В большинстве случаев работодателю это не удается, т.к. не оформляются документы при обнаружении недостачи.
Спросить
