Как могут наказать продавца, если он отказался украшать магазин? Могут ли лишить премии?

Ольга, тут уже скорее всего речь не о премии идёт, а о выплате именно процента за выполненную работу. Смотрите условия выплаты такой премии. Конечно, не помешает посмотреть условия выплаты премии и её лишения. Судя по всему работодатель хочеть уменьшить издержки за счёт Вас. Слишком много получаете по его мнению.

Внимательно смотрите Положение о премировании и оплате труда. За каждое опоздание может быть один приказ.

Порядок выплаты премий должен быть предусмотрен локальными нормативными актами, трудовым договором и прочее. Если в данных документах он не указывается. То осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при условии сохранении Вам заработка установленным трудовым договором;

Да, поскольку премиальная часть зависит от результатов работы.

Можно выговор за нарушение это по нормам тк рф,а остальные наказания в соответствии с локальными нормативными актами, например лишение премии лица имеющего взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Здравствуйте. Выговор можете, что касается остальных смотрите ЛНА вашей организации. Согласно ст 192 ТК РФ Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Администрация может взыскать своим приказом только среднемесячную зарплату и то при проведении внутреннего разбирательства. Ревизия, объяснительные и приказ.

Все что сверх того удерживается на основании судебного решения. Решение будет вынесено, если имеется договор о полной материальной ответственности, и установлена прямая вина ответчика

Но если выяснится что администрация не обеспечила условия для хранения или какие другие условия обеспечивающие сохранность имущества То ответчик может быть освобожден от ответственности...

Согласно этому же положению при наличие дисциплинарного проступка-могут.

Могут, если вы не выполнили тех условий, которые необходимы для начисления премии согласно положению об оплате труда.

Аля. надо смотреть что конкретно написано в положении. Мало ли что она там прописана вообще, надо знать в каких формулировках.

Должен или нет быть приказ, установлено локальными нормативными актами организации. Если в локальных актах прописано, что премия не начисляется при наличии у сотрудника выговора, то никакого приказа не издаётся.

Добрый день!

Вам необходимо обратиться в полицию.(Статья 159 УК РФ)

Обратится в роспотребнадзор.

Добрый день. По закону, если у вас имеются основания для получения премии, премия вам полагается. Только вот работодатель имеет право удержать ее часть, пропорционально отработанного времени.

Здравствуйте,

Если премия прописана в договоре И носит систематический характер, то конечно её должны выплачивать, но возможно за дисциплинарный проступок могут лишить, нужно читать положение о премировании

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день!

Все зависит от того какие условия прописаны в трудовом договоре и положении об оплате труда. Если у вас определена постоянная и премиальная часть оплаты заработной платы, то есть оклад плюс премия на усмотрение работодателя премия. То вполне могут не выплатить беременной премию.

Здравствуйте, Оксана! Премии могут лишить, однако дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго Вам времени суток. Премиальный фонд выплачивается всегда на усмотрение работодателя.

Удачи Вам в решении вашего вопроса.