Обоснование нормы часов в утвержденном графике работы и необходимость привязки к производственному календарю

12.11.2023, 12:00

• г. Лос-Анджелес

Работаю по утвержденному графику 2/1 (вых). Количество часов за 2023 г. - 1942. Администрация соотносит мой график с производственным календарем (1973 ч.) и утверждает, что у меня недоработка. На 2024 г. мне пытаются добавить в график работы смены. Расчет зарплаты также производится с учетом производственного календаря. Как обосновать, что моя норма часов заложена в графике?

Читать ответы (2)

Расчет зарплаты
График работы
Норма часов

Ответы на вопрос (2):

Пользователь

Иван иванов 5.0

12.11.2023, 12:23,

г. Электросталь

В Вашем трудовом договоре который Вы подписали с работодателем все нюансы должны быть указаны. Если нет, то на основании ТК РФ рабочая неделя не должна превышать 40 часов, то что сверху оплачивается.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

12.11.2023, 13:06,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Елена, обосновать можно условиями трудового договора. У Вас, как я понимаю, сменная работа. А, значит, должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным расчетным периодом. Это может быть, например, год.

Если в расчетном периоде получилась недоработка, то это проблема работодателя, который так рассчитал смены. И это не означает, что Вы обязаны доработать их в следующем учетном периоде.

И если в учетном периоде получается превышение нормы часов, то они должны быть оплачены дополнительно и в повышенном размере, поскольку это уже сверхурочная работа.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обоснование нормы часов в утвержденном графике работы и необходимость привязки к производственному календарю

Лос-Анджелес - онлайн услуги юристов