Как взыскать недополученную зарплату после увольнения из ООО, когда новый директор не назначен, и отвечать за выплаты учредитель не собирается?

Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора. На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО. Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу". Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее. Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем. Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения. Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо. С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата. Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли. В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли. Вопросы: 1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель? 2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли? 3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО? Заранее спасибо.

ООО не вело деятельности, директор не получал зарплату, у учредителя нет экземпляра трудового договора. Все отчёты в ИФНС и фонды сдавались вовремя, с нулевыми показателями. Сейчас директор "не поделив" что-то с собственником, хочет уволиться, и написал в заявлении выплатить ему всю зарплату за весь период его работы. Несёт ли учредитель ответственность за отсутствие зарплаты у директора (наёмного)?

Идет смена директора ООО. У ООО есть долги перед дольщиками. Новый директор (он же учредитель) принимает на себя все долги и прочее. Можно ли написать расписку нотариально заверенную от нового директора (он же учредитель) о том, что претензий к старому директору не будет.

Проработал 3 года в фирме программистом. 14.11.12 уволился. Не получил зарплату за октябрь, ноябрь и расчет. При этом известно, что деньги на счетах есть, вдень моего увольнения была перечислена крупная сумма поставщику, также накануне выдана крупная сумма под авансовый отчет. Собственник собирается банкротить эту фирму, и выплачивать мне ничего не собирается. У него еще 8 различных фирм. Сейчас он переводит денеги на другие счета и оставшихся сотрудников также переводит (через увольнение) на работу в другие свои фирмы. В ГИТ я подал заявление, но боюсь, пока его там рассматривают, от фирмы ничего не останется. Что делать? Смогу ли я через суд взыскать эти деньги через другие фирмы собственника?

Подал в суд иск о взыскании невыплаченной зарплаты при увольнении. Вместе с иском подавал ходатайство о принятии обеспечительных мер-на счета ООО и на имущество ООО в пределах суммы иска. Есть решение ГИТ, которое не выполняется, все сотрудники переведены из ООО в другие фирмы учредителя, счет заблокирован, все деньги с него выведены. Также есть информация, что и иимущество будет выводится из ООО. Учредитель в окрытую заявил, что платить ничего не собирается, а фирму будет банкротить и я никакх денег не увижу. Помогите грамотно составить ходатайство о принятии обеспечительных мер в размере суммы иска, иначе пока суды, точно взыскивать будет нечего. Спасибо.

Образовалась задолженность по заработной плате при бывшем директоре у одного работника, сейчас директор уволился, работник подал заявление об уходе и претензию по погашению задолженности, новый директор ООО (он же учредитель) платить не хочет. Какова ответственность бывшего директора в данном вопросе.

Мы - малое предприятие, являемся обществом с ограниченной ответственностью. Устав был принят учредителем, который впоследствии передал фирму в полное хозяйственное пользование генеральному директору, ответственность за ведение финансовой деятельности также была возложена на генерального директора. Это было сделано на бланке ООО, где было написано, что учредитель (ФИО) передает фирму в полное хозяйственное пользование генеральному директору (ФИО), претензий на нее не имеет, ответвенность за ведение деятельности возлагает на генерального директора, подпись, число, печать ООО имеются. Также в документе указано, что по первому требованию генерального директора общество может быть переоформлено на любое другое лицо. Вопрос такой: В уставе ООО есть пункт "Генеральный директор является единоличным и исполнительным органом Общества. Он избирается общим собранием участников общества сроком на один год". Можно ли изменить этот пункт в Уставе, учитывая что единственным участником общества являлся учредитель, который передал фирму генеральному директору. И каким образом можно это сделать? И еще вопрос, имеют ли права на капитал фирмы наследники учредителя, после того, как был подписан документ о передаче фирмы.

До 29 июля я работала на швейном предприятии ООО"Вика". Учредитель находится в Москве, директор местный. 29 июля учредитель приехал с представителями местного ОБЭП. Сказал, что у него есть подозрение в хищениях. Хотя за 2-3 недели до этого уволил прежнего директора и назначил нового. А зарплату мы не получали с июня. Нам говорили, что деньги не перечисляет учредитель. Этот самый учредитель привозил нам сырьё (ткани и пр.) , мы шили и он забирал готовые изделия и перечислял деньги на зарплату. 30 июля мы пришли на работу, а дверь опечатана ОБЭП. Учредитель не дал нам внятного ответа, как долго это будет продолжаться и будем ли мы продолжать работать после проверки. Мы только узнали, что новый директор будет работать до 18 августа и нового директора учредитель назначать не собирается. Поэтому большая часть работников подала заявление об уходе по ст.78 ТК РФ с 19 августа, пока есть кому нас уволить и отдать трудовые книжки. Иначе увольняться пришлось бы по решению суда, что сейчас с большим трудом делают не уволившиеся в своё время. Но дело в том, что мы все так и не получили зарплату. В суде требуют справки о зарплате, а у нашего бухгалтера (тоже уволившегося) нет печати, её прсто потеряли. А т.к. зарплата у нас сдельная то и насчитать её можно только с наших слов и слов мастера. Но судья трбует официальные справки от нас. Но если мы не можем физически это сделать, почему она не требует эти справки от директора, от учредителя. Уже состоялось 2 заседания и они были приглашены туда и оба отказываются платить нам. И унас складывается впечатление, что она на их стороне. Поэтому обращаюсь к вам, как все-таки нам отвоевать свою зарплату. Наша ООО так и не открылась и вряд ли откроится, тот кто не уволился тогда до сих пор не могут сделать запись в трудовой доже через суд. В связи с этим возникает ещё вопрос: а какую дату увольнения должен будет назначть суд; 19 августа или дату подачи заявления в суд, либо еще какую?

ООО, 2 учредителя, один являлся директором, второй работал в другой фирме. После конфликта тот, который работал в ООО вышел из состава учредителей и уволился по собственному. В налоговую подали информацию, что директор уволился. Оставшийся единственный учредитель не хочет принимать документы фирмы и печати, и не назначает нового директора. Сотрудников в фирме больше нет. Что нам делать с печатями и документами фирмы, если оставшийся учредитель не хочет их забирать? И несет ли ответственность за их сохранность вышедший учредитель?

В ООО 1 учредитель - физ. лицо. Фактически он сам исполняет обязанности директора. Можно ли его официально не назначать на должность директора, может ли он не получать зарплату, а получать исключительно дивиденды от прибыли (чтобы не платить налоги с зарплаты)? Иными словами, может ли учредитель фактически управлять обществом, не быть директором и не получать зарплату по трудовому договору? Общество вообще может существовать с вакантной должностью директора - а управлять им учредитель по приказу временно исполнять обязанности? Или директор должен быть (пусть сам учредитель), а если есть директор - есть труд. Договор - есть мин. зарплата? А по временно исполняющему обязанности директора учредителю можно не платить зарплату?