Работодатель отказывается рассчитать меня и удерживает трудовую книжку - что делать?
50₽ VIP
На работе я соообщила своему директору, что через две недели я собираюсь уволиться, на что она ответила, что я должна уйти немедленно. В тот же день я поехала в офис (19, в четверг) и написала заявление об увольнении. Но в офисе моё заявление оставили без даты последнего дня работы, хотя я хотела уволиться этим же днем. Следовательно, трудовую мне так же не отдали.
На следующий день (20, пятница) мне смс сообщением написала мой директор, что рассчитают меня после инвентаризации в магазине (т.е в понедельник, 24).
Но сегодня (суббота, 22) я получила еще одно сообщение от директора, что она не собирается меня рассчитывать, пока я не верну ей какую то продукцию, которую, по ее мнению, я взяла из магазина.
Теперь я не могу понять, что мне делать, в принципе я понимаю, что со стороны работодателя идет нарушение моих прав, мне необходима трудовая книжка для устройства на новую работу, но как мне добиться ее возврата по закону?
Вам надо иметь доказательства подачи заявления об увольнении. Через 14 дней после того (или с согласия работодателя раньше) можете не выходить на работу и потребовать выдачи трудовой и расчёта через суд.
СпроситьЧтобы уволится с работы без отработки двух недель, необходимо наличие уважительных причин, либо достигнуть соглашения с работодателем. Из текста Вашего вопроса это не усматривается. Однако, работодатель не имеет права удерживать Вас на работе свыше двух недель. При этом работодатель обязан произвести с Вами расчёт и выдать трудовую книжку. На практике это происходит не всегда. Но в этом случае у Вас есть все шансы отстоять свои права. Вы не написали, что Вы хотите предпринять в связи с действиями работодателя, а по сему я не знаю, что именно посоветовать Вам в данной ситуации.
СпроситьАнна, как можно скорее пишите претензию работодателю и жалобу в прокуратуру. По выплате заработной платы срок исковой давности всего 1 месяц.
СпроситьЧто вы хотели. можно только предполагать. Текст заявления какой? Возможно и реально но вообще ваше увольнение за прогул.Срочно выходите на работу и отработайте положенные две недели.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация