Материальная ответственность и конфликты при работе кладовщиком на заводе - вопросы законности увольнения и подписания акта приёма-передачи склада

50₽ VIP

Подавайте заявление в прокуратуру и ГИТ

посоветовала бы ознакомится актом и подписать одновременно прямо в акте указать что с размером недостачи не согласна так как инвентаризация проводилась не в вашем присутствии . что касается бумаги которую от вас требуют можете ее подписать также указав что компьютерная программа не находится в вашем ведении ,к компьютеру имеют досиут третьи лица поэтому, вы гарантируете только те операции которые проводились вами и правильность внесения проводок призведенных именно вами или под вашим паролем доступа. что касается лишения премии и выговора вы вправе обратится в инспекцию п труду с заявлением проведении провекри по фактцу объявления выговора. лишение премии скорее всего и вызвано наличием неснятого взыскания. учтите что после этогона работе у вас возникнут сложности.

Здравствуйте, Ирина

1.если вы не согласны с вынесенным Вам выговором и соответственно лишением премии, вы имеете право обратиться в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая имеется на предприятии), либо в Государственную инспекцию труда( с целью проведения проверки обоснованности наложенного дисциплинарного взыскания), либо в суд (с иском об отмене дисциплинарного взыскания. Главное не пропустить срок обжалования, по данной категории дел он составляет 3 месяца.

2. что касается подписи, Вы можете согласиться что Ознакомлены с данным документом и имеете возражения: .... (кратко изложить какие именно) обязательно делайте для себя копии всех документов что Вы подписываете.

если Вы не подпишете, то скорее всего администрация составит Акт о Вашем отказе от подписи и возможно будет трактовать Ваш отказ от подписи в свою пользу.

3. определите для себя, что вы хотите получить при разрешении данной конфликтной ситуации: продолжать работать на данном предприятии или хотите добиться справедливости любой ценой?