1. Как сохранить текущий график работы учителя-логопеда в детском саду, если заведующая настаивает на изменениях? 2. Процедура перевода на новый график работы для учителя-логопеда в детском саду и сроки увед
Работаю учителем-логопедом в детском саду (Новосибирская область) с 09.2021.
Когда приходила на работу, устраивалась на 1 полную ставку (20 часов) и с графиком работы 4 дня по 5 часов. (пн, вт, ср, чт по 5 часов).
И по сегодняшний день работаю по такому графику – 4 дня по 5 часов.
Веду детей с ОВЗ в количестве 15-17 человек, при норме нагрузки на специалиста 6-12 детей.
При этом, кабинет для работы с детьми небольшой и в нём также проводят занятия 2 психолога и 2 дефектолога. Они работают по не полным ставкам и суммарно это 33 часа:
2 психолога – 18 часов, 2 дефектолога – 15 часов.
На прошлой неделе заведующая сказала мне, что хочет поменять график на 5-ти дневный, т.е те же 20 часов, но 5 дней по 4 часа.
Меня такой график не устраивает, о чём я сказала заведующей. Она ответила, что «тогда ищите другое место работы, где вас будет всё устраивать».
Нормы работы логопеда в ДОУ регламентируют недельную нагрузку на 1 ставку логопеда, в кол-ве не более 20 часов. Количество рабочих дней не регламентируется.
1. Могу ли я остаться на своём графике работы 4 дня по 5 часов, если заведующая настаивает на 5 ти дневной рабочей неделе?
2. Каким образом делается перевод на новый график? Каким документом меня об этом должны уведомить и за сколько времени до вступления в силу нового графика?
3. В расчётных листках мне почему-то табелируют время как 5 дней по 4 часа, почему-то так удобнее бухгалтерии. Т.е получается, что по документам расчёта ЗП я работаю как бы 5 дней по 4 часа, хотя фактически это не так. Опасаюсь, что заведующая может сказать, что мы вам начисляем по такому графику (5 дней), значит он верный. Как мне защититься от этого момента?
Евгения, можете остаться, т.к. изменение графика прописанного в трудовом договоре возможно работодателем только с согласия работника. Глава 16. ТК РФ Режим рабочего времени (ст. ст.100 - 105 ТК РФ)
Спросить
У нас на предприятии скользящий график (1/2 по 16 часов) в месяц 160, 176 часов. Раньше нам платили оклад+премия с платных услуг, в мае дали подписать уведомление, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени, мы наивно полагали, что за 10 смен так, за 11 так. Но, бухгалтерия решила нас вывести на часы 5-дневной рабочей недели, сентябрь-160 часов! Ура!, октябрь-184, уже хуже. Итог: мы недорабатываем 8 месяцев в году, на наше предложение платить нам почасовую з/п, сказали, что в бюджете этого делать нельзя. Неужели мы никак юридически не защищены? Подскажите, пожалуйста!
Объясните свой ответ: на основании чего не считать субботу рабочим днём при расчёте дополнительных дней к отпуску при пятидневной рабочей неделе? Есть ли официальный документ (закон) об этом? Всем задаю этот вопрос. Никто не даёт внятного ответа.
У на пяти дневный рабочий график. Сегодня получил расчетный лист за октябрь 2015 года, там оказалось 12 рабочих смен, что мне делать?
Мне нужен отпуск с 19 по 26 августа, работаю 5\2. как лучше сделать т.к. 19.08.16 это пятница. Есть вариант на 19 число написать отгул, а отпуск с 22-26, или все же лучше на все дни сразу писать?
с уведомлением в пятницу.
У бухгалтера снт в трудовом договоре написано, что устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Время работы: суббота, воскресенье с 12.00 - 16.00.,плюс 28 календарных дня отпуска. Может ли при таком договоре отпуск быть 28 дней?
Отпуск с 31 октября 2022 года на 5 дней. Когда мне выходить (переносится 4 ноября на понедельник или на субботу) пятидневная рабочая неделя.
В срочном трудовом договоре работодатель обозначивает 5-ти дневную рабочую неделю с режимом работы с 8 утра до 20 часов с 2 часами на обеденный перерыв. Это правомерно? При этом указано, что рабочий день ненормирован.
Индивидуальный предприниматель принимает сотрудника на 6-дневную рабочую неделю (36 часов в неделю, перерыв на обед 2 часа. Как правильно прописать все это в трудовом договоре?
Законно ли согласно ТК РФ производить оплату труда работнику в организации по тарифно/часовой ставке, если график работы еженедельно 5-дневка с двумя выходными суббота, воскресенье. Часы работы с 10-18 и обедом. Либо всё же должен быть оклад?
Если изменился график работы, на основной работе была 5-ти дневная рабочая неделя, перевели на сменный график-24 часа. Как оплачивать по-среднему заработку? За сколько часов?, фактически за 3 смены за 72 часа, или за 10 рабочих дней по 8 часов, как на основной работе?
Прошу помочь рассчитать рабочее время при рабочем графике 7 дней через 7 с рабочим временем с 12-00 до 24-00. Выходит ли норма часов за месяц. И как правильно считается рабочее время после 18-00. Спасибо.
Меня зовут Наталья. У меня такой вопрос. Сколько часов по законодательству рабочей день в субботу? Если шести дневная рабочая неделя.
Сколько часов должна работать техничка в школе при 6 дневной рабочей недели в сельской местности и при этом учитываются ли квадратные метры?
Я работаю в Удмуртском государственном университете (ГОУ ВПО) документоведом кафедры при факультете. Моя заработанная плата - прожиточный минимум. Нам устанавливают 6-дневную рабочую неделю с 9 до 17 ч., перерыв на обед - 1 час. Отпуск - 28 дней.
Скажите, пожалуйста, насколько правомерен данный график работы и количество дней отпуска при 6-дневной рабочей неделе? Спасибо.
