Здравствуте, зачем нужна первичная профсоюзная организация, если есть профсоюз?

Работники ООО А создали первичную профсоюзную организацию, позднее ООО А было ликвидировано и работники уволены и приняты на работу в ООО В (единственным участником ООО В является ООО А) действует ли ранее сосозданный профсоюз (в ООО А) в ООО В или необходимо создавать другой?

Сохраняется ли первичная профсоюзная организация?

Большая просьба-ссылки на законодательство.

Где можно законодательно узнать размер обязательных отчислений на содержание вышестоящих профсоюзных организаций, если первичная профсоюзная организация работников водного транспорта?

Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации уволилась и ушла на пенсию. Могут ли её лишить полномочий без заявления и без её присутствия на профсоюзном собрании?

При какой численности первичной профссоюзной организации, председатель профсоюзного комитета вляется освобожденным работником?

Автономная некоммерческая организация «Волейбольный клуб…», учредителем которой является Первичная профсоюзная организация ООО «Газпром…», может ли считаться «газпромовской»?

В организации уволился председатель первичной профсоюзной организации. При этом не было проведено отчетно-выборного собрания и передачи профсоюзных документов. Каким образом теперь избрать нового председателя первичной профсоюзной организации и осуществить передачу дел, если прежнего председателя нет возможности найти.

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации на своём предприятии. 29.01.2016 года мне вручили уведомление о сокращении моего рабочего места (моя должность на предприятии начальник материально-технического снабжения, председателем ПК являюсь не освобождённым). Процедуру сокращения считаю нарушенной. Не предоставлялся проект приказа получение мотивированного мнения, не предоставлены материалы в службу занятости. Прошу Вас проконсультировать о моих дальнейших действиях. Срок полномочий моих как выборного органа заканчивается 05.10.2016 года.

Для существования в образовательной организации Первичной профсоюзной организации (ППО), какое количество человек должно быть в ней? Если в ОУ 43 работника, то при каком количестве ППО может организоваться и обсуждать условия Коллективного договора?

Имеет ли право председатель первичной профсоюзной организации подписать коллективный договор если меньше 50 процентов зарегистрировано в профсоюзе.

Мы хотим создать первичную профсоюзную организацию на предприятии. Какие могут быть последствия для председателя такой организации. Уголовная, Административная?

Имеет ли право выборный орган первичной профсоюзной организации обучающихся высказывать свое мнение о размере государственной академической стипендии?

Обязательно ли наличие первичной профсоюзной организации в школе, если ни один из работников не желает быть членом профсоюза?

Если нет, то кто защищает интересы работников на местах (например, рассмотрение трудовых споров, согласование расписания уроков, недельной нагрузки и т.д.)?

Как выйти из профсоюзной организации. Имеетли право профсоюзная организация принуждать вступление в профсоюзную организацию?

1. Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности сотрудников необходимо направить за два месяца до даты вручения сотруднику уведомления о предстоящем сокращении или за два месяца до предполагаемой даты увольнения данного сотрудника?

2. Если запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации направлен с опозданием, достаточно ли отдельным приказом внести изменения в ранее изданный приказ о сокращении численности сотрудников, указав новую дату (два месяца с момента получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации) предполагаемого увольнения сотрудника?

Если запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности работников направлен с опозданием, достаточно ли отдельным приказом внести изменения в ранее изданный приказ о сокращении численности сотрудников, указав новую дату (два месяца с момента получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации) предполагаемого увольнения сотрудника?

Органом первичной профсоюзной организации, действующей в ОАО Силовые установки, было решено обратиться к совету директоров с заявлением о фактах многочисленных нарушений трудового законодательства генеральным директором ОАО и его заместителями. Представители работник ов на основании ст.195 Трудового кодекса РФ требовали привлечь руководителя организации и его заместителей к ответственности за подобные действия. В ответ на заявленные требования председатель совета директоров направил органу первичной организации возражения указав, что совет директоров не обязан рассматривать это заявление, так как первичная профсоюзная организация, выборным органом которой они являются, объединяет менее половины от общего числа работающих в организации. Оцените правомерность действий сторон. Кто может привлечь к ответственности за подобные действия руководителя организации и его заместителей? Какую ответственность могут понести генеральный директор и его заместители?