Судебный пристав-исполнитель подал иск о восстановлении после необоснованного увольнения по статье за недоверие

₽ VIP

Можете, для этого Вам нужно запастись доказательствами вынужденного увольнения и обязательно обратиться к адвокату.

Екатерина, если хотите обратиться, то обращайтесь, срок для подачи заявления в суд о восстановлении на работе - 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. Так что - не медлите. Насчет выиграете ли Вы спор, Вам никто не скажет ничего определенного - надо знакомиться с материалами дела.

Можете подать в суд и восстановиться.

Уважаемая Екатерина, г.Выборг !

При оспаривании увольнения в Судебном порядке необходимо оспаривать Документы-основания, послужившие основанием для вашего увольнения.

Мне неоднократно приходилось вести такие дела в Суде, поэтому я знаю на сколько они бывают сложными, тем более дела связанные с государственными органами.

Поэтому я рекомендую вам обратиться за помощью на месте к квалифицированному юристу знакомому именно с данной категорией дел.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23.12.2012г

15:53 моск.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ, В соответствии со ст.392 ТК РФ Вы вправе будете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня увольнения.

Также Вы можете воспользоваться помощью адвоката, для решения вопросов, Вами указанных. При этом чем раньше обратитесь, тем больше вероятности на успешный исход дела.

Увольнение в связи с утратой доверия - это специфика прежде всего торговой и кредитной сфер: именно в этих трудовых отношениях такой тип увольнения практикуется чаще всего.

Увольнение по недоверию регламентируется п. 7 ст. 81 ТК РФ. Согласно этому пункту уволен может быть работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершивший виновные действия, дающие основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

Таким образом, уволить сотрудника по недоверию можно, если соблюдены два основных условия: работа сотрудника должна быть непосредственно связана с транспортировкой, приемом, хранением и распределением денег или товаров, и факт совершения виновных действий должен быть установлен документально.

О факте нарушения составляется акт. Акт подписывают члены комиссии, осуществлявшие проверку, руководитель организации, главный бухгалтер.

С данным актом виновное лицо знакомят под его личную подпись.

С сотрудника совершившего виновные действия берут объяснение о факте нарушения. Если он отказывается писать объяснительную записку, то составляется акт об отказе давать объяснения по факту нарушения.

Руководитель предприятия составляет документ о наказании, которое следует за данным нарушением, и знакомит виновного в нарушении под расписку.

Вот примерно такой алгоритм действий при увольнении по данной норме, думаю, что ничего соблюдено в Вашем случае не было, оснований для недоверия нет, соответственно, отсутствовали основания для увольнения.

Суд должен восстановить Вас на работе.

Екатерина!

Адвоката наймите, в судебном порядке восстановиться можно попробовать.