Можно ли уволить работника во время, если он приостановил работу по 142 статье ТК РФ?
Можно ли уволить работника во время, если он приостановил работу по 142 статье ТК РФ?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы.
Если вышеуказанные условия имеют место, то уволить нельзя.
Спросить
Нет, дождитесь его выхода на работу и увольняйте как не прошедшего испытательный срок. Период его отсутствия не засчитывается испытательный срок.
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
""В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Спросить, если он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ.
Нет нельзя, в данном случае приостановка работы со стороны работника правомерна. Приостановка работы согласно ст. 142 ТК РФ допускается, если задержка заработной платы составляет более 15 дней. О своем намерении работник должен письменно уведомить работодателя.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьРаботник приостановил работу по 142 тк (задолженность по зарплате) у организации арестован р.счет, работнику заказным письмом было послано изещение, о том, чтобы он прислал реквизиты сберкнижки для перечисления ему задолженности, письмо он не получил, прошло полгода... можно ли уволить за прогул работника.
, если он приостановил работу в период испытательного срока в связи с невыплатой заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ.
Здравствуйте!
Вероятно, Вы имеете ввиду не "в связи с окончанием испытательного срока", а в связи "с неудовлетворительным результатом испытания"? Да, это возможно. Но сделать это надо до окончания срока испытания и предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (таково требование статьи 71 ТК РФ).
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос.
Работникам ЖКХ не выплачивают зарплату в течение 5 месяцев. Согласно ст. 142 ТК РФ работники приостановили работу предупредив при этом администрацию предприятия за 10 дней об этом. Как производить оплату работникам на время приостановки работы.
Добрый день, Василий !
Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь материальную ответственность. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Такой ущерб может возникнуть в связи с обязанностью работодателя:
а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК);
б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен
в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Желаю Удачи.
С уважением,
Коновалов Д.Д.
СпроситьРаботник во время работы в мчс был приговорён по статьёй 231. О приговоре работодателю не сообщил. Через время работодатель узнал. Можно ли уволить работника? Спасибо.
Подпадает по действие этого закона - можно.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 14. Ограничения, запреты и обязанности, связанные со службой в федеральной противопожарной службеСпросить1. Сотрудник федеральной противопожарной службы не может находиться на службе в федеральной противопожарной службе (быть принят на службу в федеральную противопожарную службу) в следующих случаях:
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в федеральной противопожарной службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
результатом испытания", если работник приостановил работу согласно ст. 142 ТК РФ, не находится на работе и его нельзя найти по месту проживания.
Спасибо.
Можно ли так? 1.По основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ
2) устраивается на другую работу по совместительству по своей специальности
3) ему не нужно разрешение от основного работодателя на работу по совместительству, трудовая книжка остается на основной работе
4) он работает полный рабочий день, у него нет ограничений на количество рабочего времени согласно статье 284
5) новому работодателю, где совместительство, такой работник нужен ли?
Здравствуйте.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
