Можно ли уволить работника во время, если он приостановил работу по 142 статье ТК РФ?

Можно ли уволить работника во время, если он приостановил работу (находясь на испытательном сроке) по 142 статье ТК РФ?

Можно ли уволить работника во время, если он приостановил работу (находясь на испытательном сроке) по 142 статье ТК РФ?

Читать ответы (3)

Можно ли уволить работника во время испытательного срока

Можно ли уволить работника во время испытательного срока, если он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Прогульщик под арестом - можно ли уволить работника, который приостановил работу из-за неуплаты зарплаты?

Работник приостановил работу по 142 тк (задолженность по зарплате) у организации арестован р.счет, работнику заказным письмом было послано изещение, о том, чтобы он прислал реквизиты сберкнижки для перечисления ему задолженности, письмо он не получил, прошло полгода... можно ли уволить за прогул работника.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника в связи с окончанием испытательного срока

Можно ли уволить работника в связи с окончанием испытательного срока, если он приостановил работу в период испытательного срока в связи с невыплатой заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Отсутствие выплаты зарплаты работникам ЖКХ на протяжении 5 месяцев - способы оплаты во время приостановки работы

Ответьте пожалуйста на вопрос. Работникам ЖКХ не выплачивают зарплату в течение 5 месяцев. Согласно ст. 142 ТК РФ работники приостановили работу предупредив при этом администрацию предприятия за 10 дней об этом. Как производить оплату работникам на время приостановки работы.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника МЧС после приговора по статье 231, о котором он не сообщил работодателю?

Работник во время работы в мчс был приговорён по статьёй 231. О приговоре работодателю не сообщил. Через время работодатель узнал. Можно ли уволить работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?

Читать ответы (1)

Как работодатель может предупредить работника о расторжении трудового договора в связи "с неудовлетворительным

Как работодатель может предупредить работника о расторжении трудового договора в связи "с неудовлетворительным результатом испытания", если работник приостановил работу согласно ст. 142 ТК РФ, не находится на работе и его нельзя найти по месту проживания. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник приостановил работу по основному месту и устроился на другую работу по совместительству

Можно ли так? 1.По основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ 2) устраивается на другую работу по совместительству по своей специальности 3) ему не нужно разрешение от основного работодателя на работу по совместительству, трудовая книжка остается на основной работе 4) он работает полный рабочий день, у него нет ограничений на количество рабочего времени согласно статье 284 5) новому работодателю, где совместительство, такой работник нужен ли?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить работника во время, если он приостановил работу по 142 статье ТК РФ?

Москва - онлайн услуги юристов