Может ли моя руководительница отказать мне в летнем отпуске, учитывая мою семейную ситуацию?
Я аттестованный сотрудник полиции (женщина), у меня трое детей (12, 10 и 4 лет). Может ли мой руководитель отказать в очередном отпуске в летний период? Заранее благодарю!
Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.
Полагаю следующее: вопросы очередности предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел специальным законодательством не урегулированы в связи с чем в отношении них применяются нормы Трудового кодекса.
Имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (согласно статье 262.2. Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
Добрый день, т.к. у вас 3 детей до 18 лет и двум из них нет 12 лет (достаточно и 1 ребенка до 12 лет), то вы можете идти в ежегодный отпуск в любое время, т.е. в т.ч. не графику отпусков (ст.262.2 ТК РФ).
У вас кстати есть и другие трудовые права, посмотрите эту статью.
СпроситьПоправка, 14 лет, а не 12.
Такое право у вас будет, пока хотя бы одному ребенку будет меньше 14 лет.
Спросить
Могут ли мне отказать в очередном отпуске если у жены начинается сесия и не с кем оставить годовалого сына. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Имеют право отказать. Но Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
нет,не может отказать.Жалуйтесь в прокуратуру,ст.10 закона о прокуратуре.График обязателен для работодателя и работника
Спросить
Женщина работает неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Бухгалтерия не принимает от нее больничные листы и заявление на очередной оплачиваемый отпуск. На основании того, что нельзя находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в очередном отпуске, а также нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности. На какие статьи закона можно сослаться, чтобы доказать что женщина имеет право на оплачиваемый больничный лист и очередной отпуск?
Даже если женщине не положен оплачиваемый отпуск и больничный, хотелось бы иметь ссылку на законы.
Спросить
имеете право получить одновременно и пособие по уходу за ребенком и пособие по нетрудоспособности, а вот для оформления очередного отпуска должны прерывать отпуск по уходу за ребенком --за этот период пособие не получите.
Спросить
Здравствуйте. Абзацем 3 подпункта "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (ред. от 13.01.1989) "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Спросить
Ксения, добрый день,
В Вашем учреждении должен быть график отпусков на 2016 г. Если в соответствии с этим графиком Вы должны уйти в отпуск и сейчас и летом, то да. Если Вы разделили отпуск и по согласованию с руководством идете сейчас, то оставшаяся часть отпуска летом должна быть согласована дополнительно.
СпроситьУ работника согласно справки вызова для подготовки и защиты диплома дополнительный оплачиваемый отпуск с 1 марта по 10 июня. Согласно графика очередных отпусков у работника отпуск март-апрель. Работник пишет заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 1 марта по 15 апреля, а с 15 апреля по 10 июня пишет заявление о предоставлении ему ученического оплачиваемого отпуска.
Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.
Работник все правильно пишет. Несмотря на то, что в справке указан больший период для сдачи экзаменов, работник вправе указать в заявлении те дни, когда он будет отсутствовать на работе по причине учебы. Это отсутствие он подтверждает справкой-вызовом. Т.е. справка является основанием, доказательством его законного отсутствия. Свой очередной отпуск работник берет в соответствии с графиком отпусков также по своему заявлению.
Если бы работник написал заявление на весь учебный отпуск, предоставляемый по справке, тогда он мог бы взять отпуск после окончания учебного отпуска. Потому что бессмысленно писать заявление на очередной отпуск, заранее зная, что отпуск в реальности отгулен не будет. Если на Вашем предприятии строго соблюдается порядок предоставления очередных отпусков по графику, то рекомендую работнику написать заявление о переносе его очередного отпуска на июнь месяц в связи со защитой диплома (заявление визирует его начальник).
СпроситьСкажите пожалуйста, когда я могу взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если до декрета была в очередном отпуске?
Здравствуйте! Если у вас не осталось дней отпуска, неиспользованных до ухода в декрет, тогда следующий отпуск у вас наступит согласно графику отпусков.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком продолжаю работать неполный рабочий день уже более года. В очередном отпуске мне отказывают, мотивируя тем, что я уже в отпуске. Правомерен ли отказ в очередном отпуске до тех пор, пока я не выйду из отпуска по уходу за ребенком. Если нет, на какие законы или статьи ТК можно сослаться? Спасибо.
Отказ законный. Для оформления очередного отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.За этот период пособие не получите.
Спросить, с 12.09. Правильно ли с 12, а почему не с даты написания заявления, то есть с 09.?
Не согласна с "существенным замечанием" юриста Мелентьевой. "
При этом есть одно существенное замечание: если вы уже ушли в декрет, и на ваше место взяли работника, то вы уже в декрете и выйти как работник не можете. А ежегодный оплачиваемый отпуск полагается только работающим лицам. Если же на вашем месте работника нет, то можете смело брать ежегодный оплачиваемый отпуск.Реализация права на отпуск работника, находящегося в декрете, никоим образом не может зависеть от того, принят ли на время его отсутствия другой работник или нет. К тому же Временный работник увольняется только при выходе на работу основного работника Согласно ст. 79 ТК РФ.
Право на использование внеочередного отпуска дается один раз либо непосредственно перед ОБИР или сразу после него или после ОУЗР. Все остальное либо по графику отпусков, либо по усмотрению работодателя при наличии стажа, дающего право на этот отпуск.
Спросить
Если жена военнослужащего то имеет право пойти в отпуск в то же время что муж военнослужащий согласно п. 11 ст.11 ФЗ О статусе военнослужащих.
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Если муж военный пенсионер, то он не военнослужащий и соответственно у его жены нет право пойти с ним в отпускв одно время.
Спросить
Если он соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности заведующего, то можете оформить временный перевод (назначить ИО заведующего)
СпроситьИмею ли я право пойти в очередной отпуск, после 2,5 месяца выхода с декретного отпуска (с декрета вышла раньше ребенку было 10 месяцев) руководитель отказывает в отпуске.
Очередные Отпуска предоставляются по очереди (по графику отпусков). Он обязателен как для работника, так и работодателя. Статья 123 ТК РФ . Внеочередные Отпуска согласно статье 260 ТК РФ предоставляются либо непосредственно перед ОБИР, непосредственно после ОБИР или сразу после отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Суть вопроса: при составлении годового графика отпусков с учетом пожеланий работников и согласия руководителя отдела достигнут консенсус, работники ознакомлены под роспись и интересы производства не страдают. 43% работников отдела используют очередной отпуск в летний период времени (с июня по август). Вышестоящее руководство настаивает на равномерном распределении отпускников в течение календарного года (не более 30% работников в летнее время), ссылаясь на нормативные акты РФ (не ознакамливая с ними работников). Кто прав и что это за акты (ТК РФ не в счет)?
Примечание. Производство расположено в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.
Здравствуйте, Андрей!
На самом деле нормативно-правовых актов, регулирующих численность работников, находящихся в отпусках, применительно к какому-то периоду нет.
При составлении графика отпусков учитываются такие моменты:
- нормы трудового законодательства, которые обязывают работодателя предоставлять некоторым категориям работников отпуск в любое удобное для них время;
- пожелания работников;
- необходимость обеспечения бесперебойной работы организации;
- мотивированное мнение профсоюза.
Так что, в основном, график отпусков - это консенсус 2 и 3 пунктов, перечисленных выше. Если работодатель не сможет обосновать отказ в предоставлении отпуска в летнее время производственной необходимостью, попробуйте воздействовать через профком.
Спросить
