Режим работы и дополнительные отпуска для инвалидов 3 группы - вопросы и ответы.

Добрый день. Для инвалидов работа в ночное время допускается только с их письменного согласия. Абз.5 ст.96 ТК РФ.

В одностороннем порядке менять режим работы, указанный в трудовом договоре, работодатель не может.

Если еще состаляются графики, то с ними вас должны ознакомить за месяц. Ст.103 ТК РФ.

Ваш ежегодный отпачиваемый отпуск состаляет не менее 30 дней в году ст.23 закона 181.

Тауже вы имеете право на ежегодный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году. Ст.128 ТК РФ.

Надежда, вопрос в том, ставили ли вы в известность работодателя о своей инвалидности при устройстве на работу?!

Далее, III группа инвалидности считается самой «легкой» из имеющихся, и такие сотрудники в общем случае имеют минимальные ограничения по труду. Общие ограничения установлены в законодательстве – их соблюдение обязательно.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы. (ст.ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).

Продолжительность основного отпуска инвалида III группы составляет 30 календарных дней. Ему полагается дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 4 календарных дней, а также дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в количестве 2 календарных дней и дополнительный поощрительный отпуск по контракту в количестве 3 календарных дней.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Надежда, не имеют права заставлять, если на то нет вашего письменного согласия (ст.96 ТК РФ).