О расторжении трудового договора Гендиректора во время отпуска и возможности компенсации

24.12.2012, 10:32

• г. Москва

Я, Гендиректор, нахожусь сейчас в ежегодном отпуске вторую неделю (35 дней отпуск). Сегодня узнаю, что на Общем Собрании Учредителей приняли решение снять меня с должности с сегодняшнего дня, а так же вынуждают под угрозами написать заявление по собственному желанию моего Главбуха. У нас два учредителя: Нерезидент страны (гражданин США, гражданста России нет) - 99% уставного капитала, это от него идут угрозы и резидент РФ - с 1% (которого мы видели только один раз). Общего собрания, как такого не проводили, так как нерезидент находится в США, он сделал Протокол и прислал на подпись второму учредителю - резиденту.

1. Могут ли меня отозвать из отпуска (и как я об этом узаню)

2. Заявление по собственному желанию я писать не буду, предполагаю, что это будет по соглашению сторон. Имею ли я право на обязательную компенсацию в размере трехратному среднемесячному заработку? Если да, то обязательно ли указывать им в Протоколе эту компенсацию или достаточно указать, что меня увольняют по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"КОДЕКС-ИНФОРМ" 4.8

24.12.2012, 10:47,

г. Киров

Увольнение Генерального директора и Главного бухгалтера проводится на основании норм Трудового кодекса РФ. Поэтому на Вас распространяются все социальные гарантии при досрочном расторжении контракта.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О расторжении трудового договора Гендиректора во время отпуска и возможности компенсации

Москва - онлайн услуги юристов