Ответственность за недостачу на складах - что грозит бывшему кладовщику?
Работала кладовщиком вместе с напарницей (она старшийкладовщик), нас на одних складах двое было. Ушла на больничный 28.07.2023, а после него сразу же на больничный по беременности и родам 3.08.2023. По документам напарнице не сдалась, а только на словах быстро прошли пересчитали склады и убедились в соответствии наличия остатков с документами. Потом на вторую кладовщицу был написан приказ, что она заменяет мою должность с 50% окладом плюсом к своему. На работе я не появлялась с тех пор, только в отделе кадров, на склады не заходила. И вот сейчас уже 24. 11.2023 мне звонят с работы как уже неделю и говорят что большая недостача на одном из складов и где делась продукция? И вот я хотела узнать что мне грозит за это? Имеют ли право на меня вешать недостачу если я уже почти 4 месяца не работаю и там не бываю. На инвентаризации с аудитом я была, но моей подписи нет, так как я была не официально в связи с учебным отпуском. Перед этим была в июне на сессии, июль только работала, май и часть апреля работала, а часть апреля и март тоже сессия.
Вряд ли. Поскольку аудит был проведен уже после принятия на должность нового сотрудника.
Спросить
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Ст. 250, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет таких юридических понятий, как "больничный" или "больничный лист".
При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.
После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Во-вторых, на основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В-третьих, все юридический вопросы, связанные с проведением любым Работодателем инвентаризации и привлечением работников к материальной ответственности, очень подробно регулируются следующими нормативными актами и судебной практикой.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации (смотрите статьи Главы 37, статьи Главы 39 и статью 392 ТК РФ).
2 "Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
3 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации или кратко - ГПК РФ (для ответчика важными статьями ГПК РФ являются статьи 35, 55, 56, 149).
4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".
В-четвертых, если ваш Работодатель правильно провел эту инвентаризацию, в результате которой была выявлена недостача товаров или продукции, то он может привлечь виновных лиц к материальной ответственности с учетом положений статей 247, 248 ТК РФ.
Как суды рассматривают исковые заявления Работодателей о привлечении работников к материальной ответственности, подробней Вы можете ознакомиться здесь Подробнее ➤
Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у юриста, предоставив ему более полную информацию по этому вопросу.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на судебную практику на уровне Верховного Суда РФ, с которыми Вы можете сам внимательно ознакомиться, на ваш юридический вопрос № 20926770 было для Вас полезным.
Спросить
Зависит от подписанных вами документов о материальной ответственности и соблюдения всех норм при инвентаризации, позволяющих привлекать вас к ответственность за указанную недостачу.
Спросить
Принят на работу с трудовым договором с окладом 8453 рубля. В связи со стоянием здоровья переведен приказом на должность кладовщика на склад. Подписал приказ о переводе ознакомился с должностной инструкцией и приступил к работе. Склад не принимал так как был еще и завскладом. Сейчас администрация уволила меня по собственному желанию. Выдала трудовую книжку. Но расчет выдавать не хочет мотивируя тем что на складе большая недостача. Подскажите пожалуйста как мне поступить.
Я работал кладовщиком на строительном складе, на испытательном сроке я написал заявление на увольнение. В последние три дня у нас проводилась ревизия и выявилась очень большая недостача, хотя три недели назад была ревизия по кирпичу и все отошло. В организации очень плохая программа где часто зануляются документы. Действителен ли договор о мат ответственности который я подписал, когда на тот момент работал всего 2-3 недели а уволился на 2 месяц?
У меня вот какой вопрос роботал грузчиком не официально зарплату не получил и директор сказал что по складу большая не достачя.
Сделали ревизию склада, недостача 2 млн руб, старшая кладовщица с договором на полной мат отв. по трудовой. Не признает свою вину. Прямых улик нет, за руку не поймали. Но товара нет. в накладных на прием товара есть ее подписи, но, когда она отдыхала принимала товар сменщица. Есть доказательства небольших махинаций старшей кладовщицы: она якобы отдавала товар на реализацию в магазин (отправляла только накладную, товар не поступал, а после ревизии товар якобы возвращался).
Опишу суть проблемы. Устроился кладовщиком, на складе всего один кладовщик, и один грузчик. Через три недели после ревизии оказалось не хватает 17 кег, склад без сигнализации и камер, плюс у охраны есть запасной ключ от склада, еще рассмотрел пластиковую пломбу оказалось ее можно подделать, да и вообще все доводы и факты указывают причастность охраны и экспедиторов. 23.12.2013 я написал заявление по собственному, а трудовую мне выдали только 15.01.2014 и остальные документы договор, должностную инструкцию, мат. ответственности и другие, за одно мне дали требование о предоставлении письменных объяснений о появлении недостачи, но книжка трудовая уже у меня и уволен я по собственному желанию от 23.12.2013 а требование я пописал с датой от 15.01.2014.
Теперь вопрос надо ли мне писать эту объяснительную если я уже не работник предприятия.
Такая проблема работаем на складе, вешают недостачу в размере 200 тыс. руб.подписан договор о мат ответственности, но не было акта о приема-передачи склада. Как быть?
Я комплектовщик с материальной ответственостью колективной на складе недостача ТМЦ проработал 3 месяца и 20 дней как уволится.
Я-материально ответственное лицо на складе, за квартал была 3 раза на больничных, за это время продукты никто не списывал, меню-требования не печатал, я позже все сама печатала по записям повара, списывала в книгу учета. Продукты во время моего отсутствия выдавал другой человек, не материально-ответственный, инвентаризации не проводились, когда я уходила на больничный и когда выходила, никто ответственности не нес. Теперь я уволилась, мне предъявляют недостачу в 63 тыс., хотя я ничего не брала! Один из складов забит на гвоздь, на который вешается замок (это надлежащие условия хранения?) Трудовой договор заключен со мной не был, зато договор о полной мат. ответственности дали подписать сразу.. Что мне делать?
Я работаю на складе кладовщиком с декабря месяца, инвентаризация проходила в октябре. Помимо меня на складе есть старший кладовщик и 4 грузчика. Подписывали договор об общей материальной ответственности В процессе работы дважды поменялся коллектив грузчиков. При приемке подписала договор о материальной ответственности. Сейчас происходит слияние двух складов. Провели инвентаризацию-выявлена недостача 58 тыс. Предложили всем написать заявление по собственному желанию. Разделили недостачу так: ст кладовщик 19 тыс. Я 20 тыс и на двоих грузчиков оставшуюся сумму пополам. Могу ли я не подписывать документы на выплату недостачи и потребовать выплаты зарплаты
+ Читать дальше.
Для того, чтобы рекомендовать вопрос друзьям нажмите кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.
Я работаю в гос. учреждении зав. складом, по итогам инвентаризации у меня была выявлена большая недостача, как потом выяснилось, поставщику товар был оплачен, но он его недовез 2 года назад. Последняя инвентаризация была 2 года назад. Я нашла этого поставщика, он согласен допоставить этот товар. Что мне как завед. Складом грозит за это. Руководитель требует чтоб я сама оплатила недостачу.
Муж работает кладовщиком 2 года по труд/договору+ договор о полной мат/ответственности. Вчера на ревизии обнаружилась большая недостача. При приёме на работу остатки на складе не принимал. Что ему грозит и что делать?
Помогите мне разобраться! Я-продавец, после учета у нас в магазине обнаружилась недостача, я в декрете еще, но вышла на работу! Работодатель мне с декабря не выплачивал детские, ссылаясь на то,что денег нет, хотя государство им их перечисляло! Сейчас он их мне не хочет их отдавать, говорит, что они пойдут за недостачу! Имеет ли он право на это? И вообще имеет ли он право увольнять меня, пока я в декрете? И как я должна расплачиваться за недостачу, если он меня увольняет?
День добрый. Скажите пожалуйста у нас на складе при ревизии обнаружена большая недостача. Руководитель хочет чтобы завсклад написала расписку, что она не против, что её трудовая будет лежать в этой фирме до тех пор пока она не выплатит всю сумму задолженности. В противном случае он уволит её по статье за кражу. Правомерны ли действия руководителя? Заранее спасибо.
Я работаю в магазине последняя ревизия пркозала большую недостачу, я сейчас нахожусь в шоке пью успокоительные, хочу уволиься но боюсь, что начальник удержит зарплату. Как мне поступить?
