Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как действовать, если работодатель не отпускает в отпуск и отказывается компенсировать стоимость путевки?

24.11.2023, 19:29
• г. Санкт-Петербург

Работодатель не отпускает в отпуск по графику. У меня уже куплена путевка, стоимость путевки компенсировать работодатель тоже отказывается. График отпусков на подпись никто никогда не давал, просто заполняли файл и отсылали его руководителю. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (4)
Работодатель не отпускает в отпуск по графику Работодатель не отпускает в отпуск Не отпускают в отпуск по графику Не отпускают в отпуск Путевка стоимость
Ответы на вопрос (4):

У вас копии графика не осталось? Попробовать с руководством договориться. Можно в трудовую инспекцию жалобу написать, но боюсь, до отпуска не рассмотрят.

Спросить

Так я графика, как такового и не видела. Переписка в почте только, там файл эксель.

Спросить

Увольняться и ехать отдыхать, всё равно вам ничего не компенсируют и в отпуск тоже увы, не отпустят.

Спросить

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если работодатель не утвердил график отпусков в установленные сроки, а также не компенсирует стоимость путевки, вы можете обратиться в инспекцию труда или кадровую службу вашей организации для защиты своих трудовых прав. Также, вам может быть полезно обратиться к юристу для получения консультации и разъяснения правовых аспектов вашей ситуации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
09.07.2011, 10:20

В ноябре 2010 г. заполняли график отпусков на 2011 г. по желанию, выбрал август.

В ноябре 2010 г. заполняли график отпусков на 2011 г. по желанию, выбрал август. До настоящего времени с подписанным и утверждённым графиком отпусков на 2011 г. не ознакомлен. От коллег узнал, что по графику отпуск в октябре. Думал, если не изменили месяц отпуска, то и не ознакомили. Когда же действительно отпуск? Все планы строил на август.
Читать ответы (1)
Олег Терентьев
12.06.2019, 11:59

Не отпускают в отпуск по графику. О переносе отпуска тоже приказа нету. Моли я уйти в отпуск согласно графика отпусков.

Не отпускают в отпуск по графику. О переносе отпуска тоже приказа нету. Моли я уйти в отпуск согласно графика отпусков.
Читать ответы (1)
Анна
16.03.2004, 17:45

При отсутствии графика отпусков (из-за реорганизации предприятия график отпусков не был утвержден за 2 недели до

При отсутствии графика отпусков (из-за реорганизации предприятия график отпусков не был утвержден за 2 недели до наступления нового календарного года), имеет ли право руководитель организации перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на более поздний срок по каким - либо причинам?
Читать ответы (1)
Воловик Леонид Витальевич
29.10.2019, 11:34

Необходим ли установленный график отпусков?

Первая половина отпуска была взята 14 дней. Позже мне понадобилось срочно взять 2 дня. Могу ли я взять 2 дня в счёт отпуска. Да и когда и как можно брать оставшиеся дни от отпуска. Должен ли быть установлен какой то график, как говорят кадры. Заранее спасибо, Леонид.
Читать ответы (4)
Ирина
05.08.2022, 10:13

Компенсация накопленных дней отпуска - как заполнять график и проводить отпуск в компании

По ТК положен ежегодный отпуск 28 +8, +16, +32 - северный в зависимости от местности, у нас в компании разрешено только брать 14 дней отпуска в год, остальные 14 дней остаются на всякий случай и могут накапливаться годами. Потом как накопятся их выплачивают компенсацией разом. Как проводить такие отпуска и заполнять график отпусков, если по факту дают только 14 дней в год. Можно ли допустим брать 28 дней из них находится в отпуске 14 дней по факту и остальные 14 "фиктивного отпуска" работать? Северный отпуск 8, 16, 32 выдавать только компенсацией?
Читать ответы (2)
Павел
26.01.2016, 16:35

Может ли стать поводом для отказа в предоставлении ветеранского отпуска график отпусков составленный начальником.

Может ли стать поводом для отказа в предоставлении ветеранского отпуска график отпусков составленный начальником.
Читать ответы (2)
Алексей
13.04.2015, 08:25

Определение начала двухнедельного срока для уведомления о начале отпуска - график отпусков или отпускная записка

С какого момента наступает двухнедельный срок (ст 123 ТК РФ-О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.)? С момента подписания работником графика отпусков или с момента выдачи ему отпускной записки.
Читать ответы (1)
Екатерина
12.05.2016, 10:27

График отпусков и порядок его изменения в детской музыкальной школе

Работаю в детской музыкальной школе. По графику отпусков я должна уйти 20 июня, но в связи с подготовкой к конкурсу и поездкой на него я буду работать до 10 июля. Имею ли я право написать заявление на отпуск и правомерно ли заявление руководства, что они имеют право не предоставлять мне для ознакомления график отпусков.
Читать ответы (1)
Лихолад Екатерина Павловна
28.09.2012, 19:15

В конце 2011 года, был составлен график отпусков на 2012 год, на один из отпусков руководитель не хочет давать свое согласие

В конце 2011 года, был составлен график отпусков на 2012 год, на один из отпусков руководитель не хочет давать свое согласие, трудовых причин на это нет - есть кому работать. Законно ли это.
Читать ответы (1)
Елена
21.05.2015, 12:41

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.
Читать ответы (1)
Татьяна евгеньевна
10.06.2014, 08:38

Начальник не увольняет без отработки и не дает отпуск две недели за прошлый год и в этом году отказал? Графика отпусков нет.

Начальник не увольняет без отработки и не дает отпуск две недели за прошлый год и в этом году отказал? Графика отпусков нет.
Читать ответы (1)
Виктор Иванович
23.04.2016, 22:01

Как поступить, если не уведомляют о графике отпусков в учебном заведении?\nЧто делать, если не получена информация

Сейчас я нахожусь в ученическом отпуске с 2 мая должен по графику уйти в очередной отпуск, но меня никто не уведомляет об этом. Как в таком случае поступить? И еще такой вопрос после окончания сессии выдадут справку вызов на защиту. Совпал отпуск. Как в таком случае поступить?
Читать ответы (1)
Андрей
05.12.2014, 23:29

Изменили график отпусков - сотрудники отправятся в отпуск только в августе

Интересует такая ситуация. Был не давно составлен график отпусков на следующий год. Согласно графику я должен идти в отпуск в январе. Уже запланировал поездку за границу... Но вдруг вчера работодатель понял график отпусков. Согласно новому приказу все сотрудники идут в отпуск только в августе. Причина почему так поменялось, не известна, видимо планируется простой.
Читать ответы (1)
Юлиана
23.04.2015, 16:51

Проблемы с графиком отпусков - Руководитель требует перенести мой отпуск на ранее дату, несмотря на путевку и билет

Я сотрудник полиции. По графику отпусков мой основной отпуск в мае. я бы хотела уйти в него с 18.05, но руководитель требует с 01.05. у меня куплены путевка и билет. И как выяснилось предвзятое отношение этого руководителя. Есть ли у меня еще варианты, кроме больничного, как перенести отпуск на 2 недели позже. На замещение это время не влияет, все сотрудники н своих местах до июля.
Читать ответы (1)
Юрий
22.12.2015, 09:03

Как оспорить график отпусков и получить возможность выбирать даты самостоятельно?

У меня такой вопрос... На работе руководитель участка составлял график отпусков, сначала по желанию работников, вроде бы всех все устраивало, но потом по неизвестной причине график переделали на свое усмотрение и дали лист ознакомления под роспись. Подписывать лист ознакомления я отказался. Мне дали на подпись акт об отказе подписи листа ознакомления графика отпусков. В нем же просили указать желаемую дату отпуска... Сейчас дали уведомление о времени начала отпуска в котором ссылаются на ст.123 ТК. Могу ли я как то оспорить желание начальника и не идти в отпуск когда он этого хочет и пойти в отпуск по своему желанию!?
Читать ответы (2)
Евгений
04.07.2015, 22:21

График отпусков без конкретных дат - право начальника определять конкретные даты отпусков

На нашем предприятии составлен график отпусков без конкретных дат, а только месяц. Я хотел пойти в отпуск 1 июля, а начальник даёт только с 31 июля. Имеетли он на это право?
Читать ответы (1)