Законодательство - Согласие администрации на отпуск работающей бабушки и последствия прогула

Здравствуйте, София

1. Нужно ли согласие....?

НЕТ, НЕ НУЖНО! Работодатель обязан предоставить отпуск.

Основание: статья 256 ТК РФ.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, БАБУШКОЙ, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или ЛИЦ, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может взять ЛЮБОЙ из лиц...... Надо только к заявлению приложить справку с места работы родителей о том, что они работают и не находится в отпуске по уходу за ребенком.

2. Могут ли уволить бабушку за прогул......?

МОГУТ.

Основание. подп. "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ

от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - ПРОГУЛ - это самовольное использование дней отгулов, а также САМОВОЛЬНЫЙ уход в отпуск (основной, дополнительный).

3. Что делать?

Добиться предоставления отпуска на законных основаниях!

Удачи Вам.