Необоснованное сокращение - как вернуться на работу и защитить свои права?

199₽ VIP

Можете попробовать

Да, есть вероятность при описанных условиях. Начинать желательно в до удебном формате (если не требуется показательный процесс).

Здравствуйте Евгений

При таких нарушениях, возможно признание увольнения по сокращению незаконным и восстановление на работе. В подтверждение ниже закон.

___

Что касается перспективы дела, то есть надежда.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. № 930-О, от 28 марта 2017 г. № 477-О, от 29 сентября 2016 г. № 1841-О, от 19 июля 2016 г. № 1437-О, от 24 сентября 2012 г. № 1690-О и др

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения лежит на работодателе

___

В соответствии со ст.19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О муниципальной службе в Российской Федерации" изложены

основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим.

___

При нарушение порядка увольнения по сокращению утвержденного

Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

сокращение может быть признано незаконным.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте.

Возможно, вам стоит подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Суд может обязать работодателя восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

После сокращения численности или штата работник не может быть ограничен в праве на восстановление.

Имеется обширная судебная практика по вашему вопросу, нужно вам обращаться в суд.

Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020):

В обоснование заявленных требований П. указала, что работала в филиале акционерного общества в должности ведущего инженера и приказом работодателя от 29 мая 2017 г. была уволена с работы с 31 мая 2017 г. на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала акционерного общества). С приказом об увольнении с работы П. ознакомлена 30 мая 2017 г. П. полагала увольнение незаконным, поскольку прекращения деятельности филиала акционерного общества по прежнему месту его нахождения не произошло, фактически работодателем были проведены мероприятия по реорганизации и сокращению штата работников данного филиала.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023