Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И какие у меня шансы если я пойду в комиссию по трудовым спорам или в суд. Спасибо.

13.01.2005, 01:46
• г. Москва

Помогите пожалуйста. Меня интерисует такой вопрос: я работаю в ООО бухгалтером при приеме на работу со мной не был составлен трудовой договор я не подписывала никаких документов о материальной ответственности, когда я решила уйти (меня не хотят отпускать) вешают на меня ошибку главбуха, грозятся уволить по статье за недоверие или неявку на работу, не отдают трудовую книжку, у меня вопрос если нет договора, мной не подписывалось документа о матер. Отв. имеют ли они право меня обвинить? И какие у меня шансы если я пойду в комиссию по трудовым спорам или в суд. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Если Вы не были приняты на работу (нет трудового договора, нет приказа о Вашем назначении на должность, вы ничего не подписывали), то и уволить Вас нельзя, поскольку официально Вы в этой организации как работник не числитесь. Таким образом, они Вам ничего не должны (например, Вы не сможете требовать выплаты зар.пл. и так далее), и Вы им ничего не должны. Непонятно, однако, почему у них находится Ваша трудовая? (ведь в ней делается запись на основании приказа) Советую разобраться с вашим статусом в этой организации!

Спросить

Обращаю Ваше внимание еще и на то, что фактический допуск к работе (с точки зрения ТК) приравнивается к заключению трудового договора, но и в этом случае организация была обязана в трех-дневный срок с момента допуска вас к работе оформить договор и приказ о назначении, ознакомить вас с ним и получить вашу подпись, удостоверяющую факт ознакомления.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
25.06.2010, 13:25

На днях я заболел и мне выдали больничный, после того как я попросил оплатить его, мне в этом отказали.

У меня к вам такой вопрос. Я работал у индивидуального предпринимателя, отработал пол года. Трудовой договор и договор об материальной ответственности со мной не был заключен. Трудовую книжку они забрали. На днях я заболел и мне выдали больничный, после того как я попросил оплатить его, мне в этом отказали. После спора с работодателем, я решил уволится с этой организации. В итоге мне не отдают трудовую книжку уже 3 дня, и сказали что подадут на меня в суд за какую-то недостачу, которой нет. Буду ли я материально ответственнен, если не подписан Трудовой договор и договор об материальной ответственности. (Работал в Ломбарде).
Читать ответы (1)
Анастасия Кабакова
18.03.2014, 22:41

Как защититься от неправомерного обвинения в недостаче при работе на подработке - права и действия в декретном отпуске

Что делать если в магазине, по месту работы, на меня вешают недостачу. Нахожусь в декретном отпуске, трудовая по месту работы, решила подработать в салоне сотовой связи, где и пытаются повесить на меня долг. Трудовой договор подписывала, договор о мат. ответственности нет, хотя в трудовом договоре есть пункт, который гласит: Договор о мат. ответственности подписан. К тому же работодатель без моего ведома завел на мое имя трудовую книжку. Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Александр
06.07.2016, 12:26

Моя работа в компании с материальной ответственностью под угрозой увольнения по причине прогула

Я проработал в компании с материальной ответственностью две недели, меня хотят уволить по статье прогул. Приказ о приеме на работу и трудовой договор не подписывал, но запись о приеме на работу в трудовой книжке сделали. Имеют ли они право? И что мне делать?
Читать ответы (4)
Света
08.04.2016, 09:10

Материальная ответственность в продуктовом магазине - возможность уйти без отработки и возврат трудовой договор

У меня такой вопрос работаю в продуктовом магазине 5 месяцев была ревизия вешают на нас 160 тяс нас 4 говорят или платите или пишут заявление в прокуратуру при этом хочу сказать что трудовой договор я не подписывала и материальной ответственности на мне но трудовую они забрали так же при приеме на работу также была проведена ревизия и недосдача составляла 90 тыс при этом на вопрос чем вы покрыли ту недосдачу они говорят кому надо тот знает вопрос в чем имею ли я право уйти без отработки и вернут ли мне трудовую.
Читать ответы (2)
Светлана
01.04.2010, 14:11

Но 06.03.2008 г. ей был представлен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписать.

Знакомая пришла устраиваться на работу в ООО 05.03.2008 г. и оговорила основные условия при поступлении на должность юристконсульта при заключении трудового договора в отделе кадров ООО. Но 06.03.2008 г. ей был представлен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписать. Работала в ООО, но распоряжением директора № 1 от 01.09.2009 г. договор от 06.03.2008 г. с ней по соглашению сторон был расторгнут. В трудовой книжке была запись о приёме её на работу по договору на возмездное оказание услуг, а не на должность юристконсульта по трудовому договору. Запись об уволнении: уволена по трудовому договору. Знакомая обратилась в суд с иском к ООО о признании отношений тудовыми, о внесении соответствующих записей в трудовую книжку о приёме еёё на работу и об увольнении по трудовому кодексу. Какова вероятность выиграть суд? Ведь записи в трудовой книжке не были правильно оформлены. А согласно статьи 16 ТК "...трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе... в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен". Договор на оказание безвозмездных услуг она не подписывала. Заранее благодарю за содействие.
Читать ответы (2)
Маргарита
13.06.2017, 11:53

Правовые аспекты заключения трудового договора в стадии ликвидации - силу имеет ли такой договор

Работодатель при приёме на работу не сообщил что фирма находится в стадии ликвидации, заключили трудовой договор (в договоре также указан неправильный юридический адрес) Имеет ли такой договор силу? Имеет ли право работодатель на стадии ликвидации заключать трудовые договора и вести запись в трудовой книжке, и если нет, то какая за это ответственность? Имеет ли право забирать трудовую у работника?
Читать ответы (1)
Галина
08.06.2007, 01:06

Но намекают, что могут уволить и по собственному желанию, если я напишу такое заявление.

Ответьте на вопрос. Мне задерживают зарплату более 2-х мес. Я сказал директору, что буду жаловаться в прокуратуру. И сейчас меня хотят уволить по 81 ст. за недоверее, хотя до этого не было никаких взысканий, комиссий, актов и договор о материальной ответственности я не подписывал, т.е. хотят сфабриковать такого рода документы и даже не выдавали, и я не расписывался в трудовом договоре. Но намекают, что могут уволить и по собственному желанию, если я напишу такое заявление. Сказали что есть приказ об увольнении, но меня с ним не знакомят, трудовую не выдают. Скажите пожалуйста, писать ли мне заявление по собственному желанию или нет, и как мне добиться выплаты зарплаты.
Читать ответы (1)
Наталья
08.07.2015, 05:55

Корректировка ошибки в наименовании должности в трудовом договоре

При приеме на работу в приказе, в трудовом договоре и трудовой книжке в 2011 г была допущена ошибка в наименовании должности, как правильно внести исправления в трудовой договор, приказа о приеме на работу и трудовую книжку (в настоящее время работник находиться в отпуске по уходу за ребенком)
Читать ответы (1)
Ирина
14.09.2011, 13:33

В трудовом договоре указано, что я являюсь материально-ответственным лицом.

В трудовом договоре указано, что я являюсь материально-ответственным лицом. Но ни в договоре, ни в приказе о приеме на работу ничего не сказано о том, что я обязана заключить договор о материальной ответственности. Имею ли я право отказаться подписывать договор о матер. Ответственности?
Читать ответы (1)
Ирина
22.09.2015, 13:28

Проблемы с трудовым договором и задержкой зарплаты

Работаю бухгалтером. Заявление о приёме, приказ есть... трудового договора нет, документ о материальной ответственности не подписывала. Задерживают зарплату 2 месяца. Хочу уволиться и пойти в трудовую. Но, меня тут пугают тем, что если я пойду в трудовую... то все деньги которые я когда либо снимала по чековой книге повесят на меня! Такое возможно вообще?
Читать ответы (1)