Проблемы с трудовым договором и задержкой зарплаты - стоит ли бухгалтеру беспокоиться о материальной ответственности и как решить ситуацию?

Здравствуйте.

Может быть, Вы и трудовой договор подписали, если Вам вручили при приеме на работу пакет документов на подпись

В этом случае обратитесь к работодателю письменно с заявлением о выдаче Вашего экземпляра трудового договора.

И смотрите условия договора о материальной ответственности.

Добрый день, Елена! Лучше всего просто вначале написать заявление "по собственному". Если все пройдет хорошо, то тем лучше. Если работодатель начнет предъявлять какие-то претензии, тогда уже пишите заявление о выдаче экземпляра трудового договора, и сообщите, что обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи!

Нет, сами зарплату вы забрать не можете, это может привести к негативным последствиям для Вас, вплоть до возбуждения уголовного дела по статье "Кража" или "Самоуправство".

Рекомендую Вам обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы, но, учитывая отсутствие трудового договора и документов, подтверждающих оговоренную заработную плату, Вам будет затруднительно доказать в суде правомерность Ваших требований.

если деньги заберете, будет уголовное дело- кража;

пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию;

в суд - иск о вызскании зарплаты и признания отношений трудовыми; можете требовать взыскания неустойки и морального вреда

Светлана, пусть делает ревизию. не факт что выявится недостача.

Нет, поскольку договор о материальной ответственности Вы не подписывали

Здравствуйте.

Да, имеет. Вы акты подписывали?

В данном случае, когда зарплату не платили три месяца можно идти не только в трудовую инспекцию, но и в суд или прокуратуру.

Но, для начала соберите все возможные доказательства своего трудоустройства. После этого можно действовать.

То, что трудового договора в письменной форме нет, не значит, что он не заключён. Вы фактически допущены работодателем к работе, значит, трудовой договор вступил в силу. Одного вашего желания уволиться в удобную для вас дату недостаточно. Для того, чтобы уволиться без необходимости предупредить работодателя за 2 недели необходимы основания (например, увольнение в связи с невозможностью продолжения работы, срочный трудовой договор и т.д.). Из вашего вопроса таких оснований не усматривается.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Вы приняты потому что вас допустили к труду

Здравствуйте.

Настораживает тот факт что работодатель уклоняется от подписания трудового договора.

Обманывает, конечно.

Ничего официального у них нет, раз нет приказа и договора с указанием зарплаты.

Здравствуйте! Если Вы не были приняты на работу (нет трудового договора, нет приказа о Вашем назначении на должность, вы ничего не подписывали), то и уволить Вас нельзя, поскольку официально Вы в этой организации как работник не числитесь. Таким образом, они Вам ничего не должны (например, Вы не сможете требовать выплаты зар.пл. и так далее), и Вы им ничего не должны. Непонятно, однако, почему у них находится Ваша трудовая? (ведь в ней делается запись на основании приказа) Советую разобраться с вашим статусом в этой организации!

Обращаю Ваше внимание еще и на то, что фактический допуск к работе (с точки зрения ТК) приравнивается к заключению трудового договора, но и в этом случае организация была обязана в трех-дневный срок с момента допуска вас к работе оформить договор и приказ о назначении, ознакомить вас с ним и получить вашу подпись, удостоверяющую факт ознакомления.

Нужно писать заявление об увольнении.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте! Для начала вообще нужно выяснить, оформили Вас официально тли нет, а то можно вообще без денег остаться. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день! Если вы работаете неофициальнго, без трудового договора, - за Вас не уплачиваются налоги, то и положения трудового кодекса на вас не распространяются. Можете и не отрабатывать. Только и зарплату могут не выплатить.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Я точно знаю, что официально меня не оформили.