Как защититься от угрозы работодателя подать заявление в полицию при устной договоренности о работе в группе ВКонтакте?

Ситуация непростая. Могу предложить вам следующие варианты действий:

1. Если вы признаете свою вину, то можете написать объяснительную, в которой укажете, что произошла недостача из-за вашей неосторожности, и попросить прощения у работодателя. Тогда он может не писать заявление в полицию.

2. Если вы не признаете свою вину, то можете написать ответную объяснительную, в которой укажете, что работодатель нарушил условия договора (договоренности), не предоставив вам должностные инструкции и официально не оформив трудоустройство, а также не выплатив обещанную зарплату. В этом случае работодатель может обратиться в полицию, но тогда у него будут проблемы с доказательствами вашего хищения. Если вы будете отрицать свою вину, то, скорее всего, дело развалится на этапе предварительного следствия.

3. Если вы не хотите связываться с работодателем и не хотите ни в чём признаваться, то можете просто игнорировать его требования. В этом случае он может обратиться в полицию, но тогда ему придётся доказывать вашу вину

Полиция вряд-ли поможет вашему работодателю. О какой сумме идет речь?

Александр, ничего не делать, если работали неофициально и договор о полной индивидуальной материальной ответственности не подписывали, то и не переживайте, недостачу не признавайте.

Очень мало информации. Такие истории нужно разбирать более подробно. Но в любом случае: если будут вызывать в полицию, идите с адвокатом, предварительно согласовав с ним позицию. В любом случае термин "недостача" в отношении работника не подлежит квалификации по ст.158 УК РФ. Уже в этом Ваш работодатель ошибается. Также хочу заметить, что должностным лицом и материально ответственным лицом Вы не являетесь.

Это вопрос не полиции, а искового производства в гражданском суде.

Вы можете заявить в ГИТ на работодателя и признать ваши отношения трудовыми в случае необходимости.