После испытательного срока хотят направить на мед. осмотр. Законно ли это?

В соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса РФ при испытательном сроке работодатель вправе проводить аттестацию работника. По её результатам принимается решение о продолжении, изменении или расторжении трудового договора.

Медкомиссия необходима для определения соответствия работника занимаемой должности. Она проводится при наличии медицинских противопоказаний к выполнению работы, которую он выполняет. Осмотр необходим для подтверждения или опровержения факта наличия у работника заболеваний, которые могут препятствовать выполнению трудовых обязанностей.

Таким образом, направление на медкомиссию в период испытательного срока является законным.

Если при приёме на работу медосмотр не проходили, действия законные.

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Т.о.,

моё мнение, нет, действия работодателя не являются законными.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру в соответствии с требованием ст. 69 ТК РФ подлежат лица при заключении трудового договора . Т.е., работодатель не имел права допускать Вас к работе без направления на медосмотр. Однако, не будучи уверен в том, продолжите ли Вы работу у работодателя, он не стал брать на себя расходы по медосмотру. Что также является незаконным.

Незаконно, но работодателю нужно медзаключение.