Алексей
05.05.2009, 11:44
Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?
Читать ответы (1)
Работника с 01.01.2013г. переводят на сокращённое время работы ,т.е. на полставки.Уведомление работник получил за два меесяца. 11.12.2012г. работник пишет заявление о том, чтоб его уволили с 25 декабря 2012г. п. 7 ст. 77ТК РФ(в связи с несогласием с условиями труда).Хотя новые условия труда наступают с 01.01.2013г. При этом работник требует выплату двухнедельного пособия.Как при таком положении правильно уволить работника:по собственному желанию , или же по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация