Отсутствие прописанного времени работы в трудовом договоре - законно ли это?
В трудовом договоре не прописано время работы. Законно ли это?
Здравствуйте
В трудовом договоре не прописано время рабочих часов. То есть то сколько в день, я должна отрабатывать
На словах сказали что 12 часов, а зарплату платят как за 8
В отделе кадров сказали, что это решается с непосредственным руководителем. А разве не должно быть прописано в договоре четкое время сколько рабочих часов, я должна вырабатывать в день?
Вот к примеру на прошлой работе, было чётко прописано, что рабочий день у сотрудника, с 8 до 17 часов
А на этой написанно только то, что работнику устанавливается не нормированный рабочий день.
Нет времени прихода, времени ухода. Нет времени перерыва на обед
Ничего нет
Что это за ненормированный рабочий день такой?
То есть это означает что меня могут и 24 часа заставить работать, а могут и один? Я правильно понимаю?
Правильно понимаете. Содержание трудового договора регулируется положением ст. 57 ТК РФ.
Кроме того, работодатель обязан был передать Экземпляр трудового договора на руки.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договораСпроситьВ трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как составить допсоглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В трудовом договоре должны быть указаны все условия труда, если того нет, с жалобой в ГИТ Роструда.
Спросить
Добрый день! Я военнослужащий, работаю согласно графику, рабочая смена составляет 12 часов день, ночь, два выходных. Участились случаи вместо двух выходных дают один день отдыха и опять на службу. Общая сумма часов в месяц достигает 216-240, начальник говорит нет переработки вам положено не более двух выходных в неделю, но я то понимаю не более двух выходных в неделю при 5 дневной трудовой недели по 8 часов. Чем нужно руководствоваться чтоб доказать свою провату и сколько я должен вырабатывать часов при 12 часовом рабочем дне, день, ночь два дома?
Общие правила подсчета позволяют применять нормы трудового законодательства и к военнослужащим, но есть запрет на работы 12 часов подряд и при том ежедневно, что не соответствует международным соглашениям, хотя к вам не применяется ТК РФ. Удачи вам.
Спросить
Добрый день. Вы военнослужащий... Вам идет доплата за сложность и напряженность по службе и Вы поступив на службу согласились с этим... Мой Вам совет, надо табелировать своё рабочее время и по концу месяца, если у Вас имеется значительная переработка, то писать рапорт и требовать предоставления отгулов. Если не дали, то можно подать жалобу в военную прокуратуру, но подумайте о дальнейшей службе с этим командиром...
Спросить
Здравствуйте. Все зависит от того сколько часов составляет 1.0 ставка. Если норма 8 часов в день для 1.0 ставки, то для 0.75 ставок будет норма 6 часов.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Вы кем работаете и читали-ли Вы свой трудовой договор, заключенный между Вами и учебным заведением, где Вы работаете??? - все должно быть прописано.
См. ТК РФ.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
СпроситьЯ работаю логопедом в детском саду. Скажите пожалуйста сколько часов должен работать учитель логопед на ставку? Заведующая детским садом говорит что 7 часовой рабочий день.
Здравствуйте.
Приложением 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлено:
2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:Спроситьучителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
Примечание.
1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах.
Скажите пожалуйста сколько должна получать кух/рабочий на 1.5 оклада и сколькоих рабочий часов должна работать.
Здравствуйте. Вопрос, который вы задали, не является юридическим. Условия работы и оплата труда у каждого работодателя индивидуальная. Заработная плата по ставке не должна быть менее МРОТ. Нормирование по ставке 40 часов в неделю. Но это общие условия, все зависит от сменности, ночная работа или нет, к какой категории вы относитесь и т.д.
СпроситьМожно узнать сколько часов должна отработать беременная в садике?
Устраивалась младшим воспитателем а по беременности перевели на каледор но ни какого договора я о переводе не подписывала?
Как мне быть?
Беременная должна отработать норму 36 часов в неделю. Вероятно, Вас по мед.показаниям перевели на легкий труд (что за "каледор" не понятно), но норму часов отработать обязаны.
Расписаться Вы должны в приказе о переводе на другую работу по мед.показаниям.
Спросить
Здравствуйте, работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.
Спросить
Надежда, см. Письмо Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 25.08.2004 "Нормативы численности работников общежитий организаций жилищно-коммунального хозяйства". Порядок расчета нормативной численности уборщиков служебных помещений - приложение 3, периодичность работ, выполняемых при уборке общежитий регламентирована в приложении 4, а примерный расчет нормативной численности уборщиков служебных помещений приведен в приложении 5 к вышеуказанному письму.
СпроситьДобрый день! Подскажите какое количество часов за месяц, должен вырабатывать продавец по грфику 2*2 при 11 часовом рабочем дне?
Добрый день. Количество часов (норма) определяется производственным календарем - исходя из нормы при 40-часовой рабочей неделе. Все, что выше, сверхурочная работа, привлечение к которой должно надлежащим образом оформляться и оплачиваться в повышенном размере.
Спросить
(п. 4.6 Приказа). Указанные пункты Приказа закрепляют за учителем право работать в каникулы с учетом его учебной нагрузки. Если педагог имеет учебную нагрузку не 36 часов в неделю, а 25, то соответственно и во время каникул он работает не больше 25 часов в неделю.
Спросить
В каникулярное время учитель должен находится на работе 18 часов в неделю или же 36 часов. Бухгалтерия считает что 36 часов, учителя 18. Разночтение одного и того же документа "Об особенностях режима работы педагогических работников в каникулярное время.." от 11.05.2016 г.
Спросить
Ольга!
Этот вопрос урегулирован ст.94. Продолжительность ежедневной работы (смены) ТК РФ
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа
Таким образом, для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При этом месячная заработная плата несовершеннолетнего работника, отработавшего за этот период свою норму рабочего времени и выполнившего свои нормы труда, с соответствии со ст. 133. Установление минимального размера оплаты труда ТК РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
У помощника воспитателя 40-часовая рабочая неделя, следовательно, 8 часов в день.
Спросить
Для назначения льготной пенсии заместителю директора школы, а также других образовательных учреждений, предусмотренных пунктами 1.1 - 1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, нужно, чтобы его деятельность непосредственно была связана с образовательным (воспитательным) процессом. Ведение преподавательской работы в таком случае не требуется.
Спросить
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен 12-часовой рабочий день. Если работник трудится пять дней в неделю по 12 часов ежедневно, норма рабочего времени в неделю превышает допустимую на 20 часов.
Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит. Оптимальный график два через два (два дня рабочие, два выходные), можно три через три. Только так работодатель более-менее уложится в норматив.
Спросить
Зависит от того, на какую долю ставки вы оформляетесь, от этого и объем аудиорной нагрузки будет различаться.
СпроситьРаботаю младшим воспитателем в Пушкинском р-не, работаю с 8 до 17:00, но по факту приходим в 7:40, чтобы успеть накрыть на стол (завтрак) и ухожу в 18:00, т.к. ужин в 17:10 (пока дети поедят + помыть посуду). Раньше переработку компенсировали обедом с 13:00 до 15:00, а сейчас запретили уходить на обед на 2 часа (только на час), т.к. ставку с 1,0 подняли до 1,5 (с сентября месяца). Но ведь это не является доплатой за переработку. Заведующая на разговор не идет категорически. Как быть? Заранее спасибо.
Прежде чем написать жалобу выясните в др. садиках . А то наломаете дров и вас уволят а причину всегда можно найти.
Спросить
Обратитесь с заявлением о разъяснении действий работодателя в инспекцию по труду.
Спросить
Скажите пожалуйста, если сторож работает по 12 часов сколько часов отдыха должно быть между сменами?
