Возможно ли получить единое пособие на детей при работе ухаживающей за пенсионером?

199₽ VIP

Согласно пп "б" п 47 Постановления Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330 (ред. от 28.11.2023) при расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие виды доходов, полученные в денежной форме выплаты компенсационного характера, полученные в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации, актами (решениями) органов местного самоуправления. Таким образом, на вас не распространяются положения п "Н" п 31 Постановления Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330 (ред. от 28.11.2023). Пособие не положено.

Применяется ли новое правило по минимальному доходу самозанятого, если есть трудовой доход?

Нет, не применяется. Ограничение установлено только для тех случаев, когда самозанятость — единственный источник дохода. В вашем случае

Единое (универсальное) пособие назначается, если доход на одного человека в семье ниже регионального ПМ на душу населения.

Для расчёта среднедушевого дохода используют следующую формулу:

Среднедушевой доход = доходы всех членов семьи в расчётном периоде / 12 / количество членов семьи.

Так вы увидите примерный доход на каждого члена семьи. После этого можно сравнить полученную цифру с ПМ на душу населения в вашем регионе. Найти размер регионального прожиточного минимума можно на сайте местной администрации.

В зависимости от этого и определяется положено ли Вам единое пособие или нет.

(Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330 “О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка)

Если Вы самозанятый, то Вы не имеете права на получение единого пособия.

Необходимо иметь официальный доход, который подтверждается справкой 6-ндфл.

Право на пособие имеют лица у которых доход ниже прожиточного минимума.

- см. Постановление Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330 “О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка"

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Уход за пенсионером старше 80 лет не является работой, так как отсутствуют существенные признаки трудового договора, нет работодателя, и подчинения внутреннему распорядку, не оформляется трудовой договор, а вместо зарплаты выплачивается компенсационная выплата.

Она установлена Указом Президента РФ от 26 декабря 2006 г. N 1455.

Тем не менее, выплаты компенсационного характера, полученные в соответствии с законодательством Российской Федерации, учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи в соответствии с пп."б" п.47 Правил.

При этом минимальный размер компенсационной выплаты по пп."н" п.31 Правил продолжает учитываться, так как отсутствуют указанные в Правилах доходы.

Положения настоящего подпункта распространяются на заявителя и (или) трудоспособного члена его семьи в случае отсутствия у них доходов, предусмотренных подпунктами "а", "б" (в части пенсий), "в" (в части стипендий и компенсационных выплат в период нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям), "е", "к", "м", "о" и "р" пункта 47 настоящих Правил.

У вас отсутствует и зарплата (по п."а" ст.47 Правил), и пенсия (по п."б" ст.47 Правил).

Вы не имеете права на ежемесячное пособие, если доход от деятельности на налоговом режиме НПД будет ниже 2 МРОТ.