Выплата декретных по правилам заработной платы - обязан ли работодатель выдать их заранее?
Я ушла в декрет с 24 декабря этого года. Но зарплату работодатель выдал 22 декабря и сказали что в фонде з/п денег больше нет и мне мои декретные выдадут только в следующую зп, а это 22 января. Слышала что декретные выплачивают в течение 10 дн. после написания соответствующего заявления. На работе мне сказали, что только начислить мне обязаны в течение 10 дн., а выплатить имеют право в день зарплаты, установленный у работодателя. Скажите пожалуйста прав ли работодатель. Если не прав работодатель, обязан ли он мне выдать декретные заранее, до выходных дней, по правилам заработной платы (если выпадает на выходной день, то зп выдается в последний рабочий день).
Марина, в соответствии со ст. 15 закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством, Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Поэтому в данной ситуации, работодатель прав.
Спросить8 мая вышла в декрет а декретные все еще не дали говорят в следующую зарплату получишь, зарплата 11 июня это получается больше месяца, а в интернете прочитала что они обязаны выплатить не позднее 10 дней со дня подачи заявления. Имеют ли они права так задерживать если нет то что мне им предъявить что бы выплатили раньше зарплаты. Заранее спасибо!
Хотелось бы выяснить является ли правомерным отказ работодателя в выплате 13-й зарплаты. На данный момент я уже не являюсь сотрудником данной организации, но последний рабочий день выпал на 31 декабря 2013 года, то есть год был отработан полностью, остальным сотрудникам (по сей день работающим) начисления были произведены. Обязан ли в данном случае работодатель выплатить мне 13-ю зарплату?
Я написал извещение о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы за январь и февраль месяц 2017 г. Реакции не какой. Отправил на емаил работодателя притензию выплатить заработную плату за Январь и Февраль месяц. Работодатель прислал извещение о готовности выплатить зарплату только за январь месяц и на карту поступила зарплата за январь. Обязан я выйти на работу на следующий день если мои требования выполнили не в полном обьеме, а именно дали зарплату только за январь. А за февраль я не получил. Хотя писал притензию с требованием о выплате мне заработной платы за январь и февраль месяц.
Невыплата зарплаты - что делать, если работодатель не выплачивает долги и какие последствия ждут его
Работодатель несколько месяцев не платил зарплату. Я обратилась в прокуратуру. Прокурор внес работодателю представление об устранении нарушений трудового законодательства. Насколько я понимаю, то в течение месяца работодатель обязан теперь выплатить мне долг по заработной плате. Правильно ли я понимаю? Какое наказание ждет работодателя, если он не выплатит мне деньги? Какими должны быть мои дальнейшие действия?
При задержке заработной платы более 15 дней, я уведомил работодателя о приостановлении работы и не выхода мной на работу до выплаты мне зарплаты. Обязан ли я выйти на работу после того, как работодатель перевёл мне только 5 ю часть моей зарплаты (возможно это аванс)?
Трудоустроилась в ООО с испытательным сроком 3 мес.: если я увольняюсь сама в день окончания испыт. Срока - обязана ли я предупредить об этом работодателя? Должна ли я этот день отрабатывать и в какой срок меня обязаны рассчитать и отдать на руки трудовую книжку?
Еще такой вопрос: обязан ли работодатель оплачивать работнику (находящемуся на испыт. Сроке) работу в выходные и праздничные дни и переработку (мой рабочий график 2 через два, 12-часовой рабочий день)? Имеет ли право работодатель выплатить зар. плату меньше установленного оклада?
Спасибо.
Скажите，обязан ли работадатель выплатить долг по зарплате，если он увольняет человека? Зарплату не выплачивают 3 месяца.
Сократили на работе, выдали справку о вредней заработной плате. После сокращения работодатель выдавал в течении двух месяцев разные суммы, не соответствующие размеру средней заработной платы, поясняя, что пересчитывал сокращенному работнику зарплату каждый месяц в зависимости от количества рабочих дней. Есть ли нарушения со стороны работодателя? Работник находился на окладе, законно ли пересчет средней зарплаты после сокращения в зависимости от количества рабочих дней. Работник после сокращения уже не работает.
В договоре по заработной плате указано до 16 числа каждого месяца о выдаче заработной платы, если в это число совпали выходные дни. Обязан ли роботадатель выдать зарплату раньше?
Работодатель каждый месяц выплачивал зарплату с задержкой до нескольких месяцев. Последний рабочий месяц зарплату не выплатил. По бухгалтерии проведена документация правильно, но в документах указана минимальная зарплата. Можно ли как то заставить выплатить долги по зарплате работодателя.
