Порядок действий при увольнении - получение расчета или подписание Приказа об увольнении в первую очередь?
Скажите пожалуйста, как правильно поступить при увольнении - имею ли я право сначала потребовать полный расчет по з/пл, а потом поставить свою подпись в Приказе об увольнении или наоборот - сначала я обязана расписаться в Приказе об увольнении, а потом получить расчет? Просто директор ведет себя очень скользко и непорядочно при расставании с сотрудниками. Хотела бы себя обезопасить. Заранее спасибо за ответ!
Принципиальной разницы нет. Роспись в приказе об увольнении сама по себе означает лишь то, что Вы осведомлены о состоявшемся факте и основаниях своего увольнения, не более того. Однако ничто не отменяет положения ст. 84.1 ТК РФ, согласно которому в день увольнения должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка. Если указанное правило в отношении Вас не соблюдается - Вы будете вправе обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня увольнения с соответствующим иском. Предмет иска уже будет определяться, исходя из конкретного нарушения Ваших трудовых прав работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как правильно подписать приказ об увольнении в случае отсутствия генерального директора и действующего по доверенности
Правильный порядок действий - больничный или заявление на увольнение – что выбрать первым, и какую причину указать?
Отсутствие подписи директора на приказе о увольнении - влияние на законность процесса
Проблемы с увольнением - отсутствие подписи директора, отсутствие трудовой и расчетов - что делать?
