Работника переводят к новому работодателю, увольняют 29 декабря, а принимают только с 9 января.

Считается ли стаж прерывным, если работника увольняют 31 декабря, а с 1 января принимают снова? Спасибо.

При переименовании производства, какая должна быть запись в трудовой, работника при этом увольняют и принимают, или переводят на другое предприятие? Спасибо!

Будет ли идти педагогический трудовой стаж, педагогическим работникам, работающим в ООО или в ИП при назначении пенсии. Положен ли педагогическим работникам дополнительный отпуск, если они работают в ООО.

Включается ли педагогическим работникам время обучения в педагогический стаж при назначении досрочной трудовой пенсии.

Я имею квалификацию младший воспитатель и устроилась в ясельную группу по присмотру и уходу за детьми на должность младшего воспитателя. Если я с работодателем заключу гражданско-правовой договор (у меня имеется ип, оквэд 8532, а у работодателя ип с оквэдом 8531), будет ли мне засчитываться педагогический стаж (младший воспитатель относится к педагогическим работникам)? или лучше заключить трудовой договор ип (работодатель) и работник (т.е. я), чтобы шел пед. стаж?

При подсчете стажа по выслуге лет педагогическим работникам учитывается непрерывный или общий педагогический стаж? (у меня был перерыв в работе полгода)

Работодатель отказывается без внятных объяснений отпустить работника в отпуск с октября месяца с.г. Мало того, работодатель без объяснений отказывает работнику предоставить даже 1 день за свой счет, чтобы работник урегулировал свои семейные обстоятельства. Просто не подписывает заявление и все тут. График отпусков на предприятии формальный. Стаж работника на данном предприятии 3,5 года и за этот период отпустил только на 2 недели по истечении первых 6 мес. работы. Работник заболел, но работодателя и это не остановило. Он вызвал работника с больничного и направил в командировку. Больничный не закрыт, но время отсутствия работника по болезни обещал все оплатить. Теперь грозится отправить в командировку в конце декабря, если работник в очередной раз положит заявление на отпуск. Правомерны ли действия работодателя? И имеет ли право работодатель направить работника под Новый год в командировку на север России к заказчику с билетом в один конец, если производственной необходимости в этом нет (заказчик письменно уведомил работодателя, что начнет работу не раньше 11 января 2014 г.) Имеет ли право работодатель не отпускать и отказывать в компенсации за не использованный отпуск за указанный стаж работы на предприятии? Что делать? Посоветуйте!

Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.

Мы работники детского сада, зарплату за декабрь получили полную, и 30 декабря 2016 года мы неожиданно получили ден средства на карточку снова, объяснили что это аванс за январь, хотя отчет за год сдается в декабре, в январе зарплату получили урезанную, правомерно ли это?

Мой педагогический стаж на данный момент 17 лет, как теперь рассчитывается выслуга педагогическим работникам или её отменили?