Марина
11.10.2016, 13:10
можно в срочном трудовом договоре вместо тарифной ставки (оклада) указать 1 МРОТ?
Читать ответы (1)
С 9.10.21 г. я являюсь постоянным работником в санатории на должности фельдшера. С 13.12.23-3.12.23 г. Находилась в очередном трудовом отпуске. К работе должна была приступить 4.12.23 г. Но 29.11.23 г. я узнаю, что в декабре 2023 г. в графике работы мне поставлена 1 смена 24 часа. Руководитель отдела в лице главной медсестры нарушений не видит и ссылается на годовую переработку, которая образовалась по вине работодателя из-за неполного штата сотрудников. В трудовом договоре написано, что я принята на работу с окладом (тарифной ставкой). Меня об этом никто не предупредил.
Нарушение ст 103 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию
СпроситьОтвет отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация
