На работе заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию

Добрый день!

Вы имеете право ничего не писать - пусть сокращают с соблюдением процедуры и выплатой выходного пособия. Если будут давить - пишите жалобу в прокуратуру, а так же в трудовую инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Откажитесь, и вы в праве это сделать. Если штаб начинает расходиться, вы скорее всего попадете под сокращение и следом напишите заявление об увольнении с компенсацией.

Добрый день, если компанию ликвидируют, то вы будете уволены в порядке ликвидации филиалы или организации (из вопроса не очень понятно, что значит закрывают магазин). В любом случае выплаты будут больше, чем просто при написании заявления по собственному желанию. В связи с этим рекомендую не подписывать никакие документы об увольнении по собственному желанию.

Не пишите. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Если организация ликвидируется,, то Вас должны уволить по сокращению или по соглашению сторон при этом выплатив не только з/п, но и компенсацию. Если Вам не произведут все выплаты или не будут выдавать трудовую книжку, Вы можете обратиться в суд. По собственному желанию ни в коем случае не пишите. Потом ничего не докажете.

Такое требование не правомерно, не пишите ни каких заявлений, в противном случае вы не получите компенсационных выплат по сокращению.

Здравствуйте, Светлана.

Заявления писать не рекомендую, ибо, существенно теряете материально, вас еще не уволили, пусть увольняют по сокращению штата - п 1 ст. 40 КЗоТ. Украины, с выплатой выходного пособия - ст. 44 КЗоТ Украины.

Основание: КЗоТ. Украины.

не пишите, если не желаете, силу ведь к вам наверняка не применяет?

Что значит заставляют?! Это Ваше право - увольняться или нет. Пусть попробуют уволить за что-нибудь, а Вы признаете увольнение незаконным, восстановитесь на работе и получите деньги за все время вынужденного прогула.

Просто не надо писать никаких заявлений!

Уважаемая Алевтина Ивановна.

Не взирая на вашу инвалидность и пенсионный возраст, вы можете быть уволены на общих основаниях указанных в ТК РФ с другими работниками. В Трудовом кодексе РФ нет норм которые бы позволяли работодателю впервую очередь сокращать (увольнять) работников пенсионного возраста.

Как вы полагаете почему так настоятельно руководство просит (заставляет) вас написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Потому что пока законных оснований для вашего увольнения у него нет.

Рекомендации. Ни каких заявлений по собственному желанию НЕ ПИСАТЬ.

По ходу развития событий (сокращение и т.п.) к нам на сайт. Поможем, подскажем.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Хочу добаввить, что для того, чтобы Вас уволить по медицинским показаниям, Вам именно должны предложить перейти на другую должность, а Вы должны отказаться.

Продолжайте работать. Удачи.

По поводу отпуска не волнуйтесь. Если Вы не будете писать заявления об уходе по собственному желанию (этого делать НЕ НАДО) - никаких оснований высчитать отпускные не будет.

Ну, Вы же сами понимаете, что незаконно. Нет оснований...

Здравствуйте. Заставить вас что-либо выполнять, по законодательству, никто не может. Вам могут предложить другую должность. Данные действия руководства не законные. Если у вас имеются доказательства нарушения ваших прав, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

И? Вопрос у вас какой?

С уважением.

Вы имеете полное право уволиться.

Раз вынуждают, значит придется. Как бы Вы не старались бодаться, не сами не выдержите и уйдете. Не стоит это Ваших нервов, уйдите достойно.

Что делать что бы защитить себя.

Здравия! Не пишите, если вас не устраивает. В крайнем случае пусть увольняют по сокращению штата, предупредив письменно за 2 месяца, с выплатой 2-х окладов.

Здравствуйте, указанные действия работодателя незаконны, в связи с чем сын вправе обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Обязать Вас не смогут. Можете ничего не писать

Ничего сделать не могут. такой отпуск предоставляется только по соглашению между работником и работодателем

Заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию не имеет права никто.

Обратитесь в Государственую инспекцию труда и в прокуратуру.

Добрый вечер. Нет, отработка не предусмотрена трудовым законодательством. Достаточно уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения (ст 80 ТК РФ), а если Вы находитесь на испытательном сроке - за 3 дня (ст 71 ТК РФ)

Не писать. Потом доказывать, что не по своей воле будет трудно в суде.

Не надо писать заявдения по собственному желанию, а увольняться по сокращению с выходным пособием и прочими льготами при постановке в Центр занятости..

Здравствуйте. Не пишите. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте! Вы имеете ввиду по совместительству принят? Согласно ст. 14 закона №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ», гражданский служащий может выполнять иную работу, не связанную с его основной деятельностью, только в том случае, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

То есть уведомлять об этом основного работодателя нужно обязательно. Теоретически это возможно, но на практике о таком никогда не слышала. Комиссия скорее всего признает это конфликтом интересов, так как каждый гос. или мун. орган выполняет свою строго отведенную функцию.

И посмотрите статью 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Не относится ли муниципальная должность, которую собирается замещать госслужащий, к указанным там. Возможно, в вашем случае это вообще запрещено.

Здравствуйте. Заставить написать заявление никто не может, пусть сокращают.

Отказываться писать.

Сергей

не увольняйтесь. Если нет вашего собственного желания - то увольнение по собственному желанию - незаконно, можно оспорить

не писать и жаловаться в прокуратуру в управление труда и защиты населения

Обратиться в комитет по труду.

Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?

Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.

Просто не пишите таких заявлений.

Здравствуйте! Можете ничего не подписывать. уволить не смогут пока в декрете.

п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Имейте ввиду, что в трудовой делается полная запись без сокращений, то есть: п. - пишется полностью - пункт, и т.д.

Уважаемая Надежда.

Расторжение по п.3 ст.77, с соблюдением требований ст.80 ТК РФ.

С Уважением К.Рустам.