После смены названия предприятия меня заставляют писать заявление об увольнении и принятии на работу во время декретного отпуска - какие последствия?

Прошу вас мне помочь. Дело в том что наш работадатель меняет название организации и проводит реструктаризацию предприятия. При этом заставляет нас написать два заявления одно на увольнение по собственному желанию другое на прием. Мы отказываемся писать заявление об увальнении, так как нет гарантии что он подпишет заявление о приёме на работу.

Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе? Или есть другие варианты?

Второй вопрос. Наш работадатель по судебному решению должен выплатить долг по зарплате. При изменении названия и реструктаризации предприятии (хотя руководство остаётся прежним) Можем ли мы надеятся что судебное решение будет выплачено предприятием с новым названием?

Зарание большое спасибо.

Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

Предприятие объявляют банкротом, заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение и приемку на работу, под другим названием предприятия с той же рабочей должностью. Обязан я писать заявление или нет?

Такая проблема: у нас каждый год меняются организации (названия), нас заставляют писать заявление на увольнение и вновь на принятие на работу, при этом теряется отпуск-выплачивают компенсацию но не за полный отпуск а за отработанное время, в данном случае за 7 месяцев, до полного отпуска просто не дают доработать (в связи со сменой названия. Переводом не хотят оформлять, говорят что это не реорганизация а ликвидация предприятия. Законно ли это и что делать? Это происходит на протяжении 5 лет-люди остаются без отпусков. Помогите, пожалуйста! Заранее спасибо!

Тема вопроса: Ликвидация предприятия! Ликвидируют предприятие и меняется только работодатель и название. Сказали писать заявления на увольнение и на принятие. На предприятии задержка зарплаты с октября прошлого года. Если пишешь только на увольнение, то тебе выплатят все что должны, а если пишешь на увольнение и на принятие, то тебе ни чего не выплачивают. Как так может быть? Мне как бы сказали что если подадим в суд, то выплаты произведутся, но могут уволить! На каком основании это возможно?

Я сейчас сижу в декретном отпуске ребёнку 5 месяцев. Наша организация сливается с другой и меняется название фирмы, сказали приехать и переоформится в новую организацию через увольнение. Это мне ни чем не грозит? Спасибо.

) У супруга меняется название организации, они переходят из одной организации в другую и просят писать заявления на увольнение и на принятии на работу одним днем.

В организации работаю 10 лет, сменилось руководство весной, но название предприятия осталось прежним, сейчас заставляют писать заявление задним числом на принятие на работу,

Наше предприятие в настоящее время выделяется в дочернее предприятие. В связи с этим меняется название, . Все работники нового предприятия написали заявления об увольнении из старого предприятия, и заявление о приеме в новое. Администрации нового предприятия в связи с сокращением объема работ хочет провести сокращение численности работников в момент выделения. Это законно?

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?