Как решить ситуацию с больничным и внутренним совместительством до конца года?
Работаю по внутреннему совместительству 0,5 ставки до конца года. Из-за переработки убрали смены в конце года. Дали 3 недели выходных, но я в это время ушла на больничный. Работодатель требует выйти с больничного, чтобы его не лишили премии
Здравствуйте! Если у Вас есть открытый листок нетрудоспособности, Вы не обязаны выходить на работу, невзирая на требования работодателя.
Спросить
Выходить с больничного нельзя. За нарушение больничного режима вам снизят пособие по нетрудоспособности.
Спросить
Работаю в торговой сети. В начале декабря пропустила 4 свои смены по больничному.,12 отработала. Перевели зарплату, очень большой разбег с коллегами. Подняла вопрос, директор моей т.т. объяснил это тем, что я была на больничном и премия мне не положена за месяц, попросила показать акт, где прописано это, что из-за больничного можно полностью лишать премии, сказала нету, это так принято у них в компании, что не было повадно, и мою премию она раскидала на сотрудников. Премию начисляет она сама, все сама заполняет и отправляет в офис, сказала, что она директор и ей решать. Замечаний, выговоров, ничего не было, работу выполняла в полном объёме как и все!
Лишили премии за нарушение формы одежды. На следущий месяц лишили премии так как сказали что есть в зыскание.
Можно лишить премии человека временно исполняющего обязанности？
Помогите разобраться, пожалуйста. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (малышу 8 мес). Работодатель требует выйти на работу ссылаясь на то, что трудно найти работника, который согласился бы пойти на место декретницы. Мне ставят условия: либо я выхожу на работу, либо ухаживаю за ребенком до 3 лет. Какими правами я могу воспользоваться в данной ситуации, обязан ли работодатель принять меня на должность, которую я имела до декретного отпуска, в течение какого срока за мной сохраняется рабочее место?
Такой вопрос. Я военнослужащий, утреннее построение начинается в 8,50, т.е поднятие флага, гимн. Устное распоряжение нач. штаба что военнослужащие должны стоять в строю за 10 минут до начала построения. Я прибыл в 8.45, т.е. На момент официального построения, на момент поднятия флага находился в строю. Сразу после построения моим начальником мне был объявлен выговор с последующим лишением денежной премии за опоздание. Правомерно ли это взыскание?
Была лишена премии из за выговора, суд его отменил как незаконный. Могу ли я потребовать у работодателя выплату незаконно лишенной премии.
МЕНЯ ЛИШИЛИ ПРЕМИИ 1010 ЗА ТО,ЧТО Я ВО ВТОРОМ КВАРТАЛЕ ПО ФИЗ. КУЛЬТУРЕ ПОЛУЧИЛА 2,ПО ПРИЧИНЕ, ЧТО НЕ МОГЛА СДАТЬ БОЛЕЛА. служу 15 лет и всегда высший уровень, и в этом году при том, что за второй квартал поставили 2,все 3 квартала вышки и проверку сдала натвышку.
