Как правильно формулировать причины увольнения и как это может отразиться на новой работе
Пожалуйста такая ситуация.
В 2018-м году когда я была студенткой заочной формы обучения, я пошла устраиваться в магазин продавцом, при трудоустройстве я обговаривала что я студентка и мне нужно три раза в год время на сессии, устроилась в ноябре в середине где-то а уволилась в 20 числах декабря, была такая ситуация что когда мне оставалось 2,5 недели до сессии я сказала администратору в магазине, на что она стала мне отказывать и заменять меня некому, мне как оставалось как уволиться, я ей позвонила по телефону та сказала пиши заявление об увольнении и отрабатывай три дня, по подсчетам 2/2 график я отработала, а день когда по идее выходить но я отработала она мне звонит и требует чтобы я вышла, мол ничего не знаю отрабатывай, в итоге поругались и не поехала никуда и трудовую не забирала конечно, так как это первая работала не особо важно было. А сейчас получается, я с образованием и мне предстоит устраиваться на работу, сделала запрос через госуслуги и там написано что отработала я с ноября по март месяц (4 месяца), но меня в конце декабря уже на работе не было… как это формулировать? Могли ли уволить по статье? И отразиться ли это на новой работе?
В запросе через госуслуги там написано основание увольнения, посмотрите статью трудового кодекса
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация