Сотруднице уходить в декрет в феврале 2013 года.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению.

У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению. Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору принята сотрудница С. Должность подлежит сокращению. Как поступать в такой ситуации? Сокращать сотрудницу С., принятую по срочному договору, а потом по выходу из отпуска сокращать сотрудницу А.? И возможен такой вариант: если сотрудница А. выйдет на работу до истечения срока предупреждения сотрудницы С., как быть с сотрудницей С.? (сотрудница А. воспользуется тем, что женщины, имеющие детей до 3-х лет, не подлежат сокращению)

Читать ответы (1)

Можем ли мы удержать задолженность у сотрудницы при увольнении, если она находилась в декретном отпуске во время реорганизации?

Мы государственная организация. В 2014 году прошла реорганизация и к нам присоеденилось Управление. В данной организации числится долг за сотрудницей с 2010 года которая на момент реорганизации находилась в декретном отпуске. Скажите пожалуйста можем ли мы удержать у сотрудницы из компенсации при увольнении данную задолженность или срок исковой давности закончился? Сейчас сотрудница увольняется.

Читать ответы (4)

Организация перевода сотрудницы 1 на другую должность при отсутствии сотрудницы 2 в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком

Сотрудница 1 уходит в отпуск по уходу за ребенком, на её место принимают сотрудницу 2, которая тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком. На эту же должность принимают нового сотрудника. Сотрудница 1 (основной работник) по личному согласию просит перевести её на другую должность. Как оформить перевод чтоб не увольнять нового сотрудника и что делать с сотрудницей 2?

Читать ответы (2)

Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?

Читать ответы (1)

Вопросы сохранения постоянного места работы при переводе на временную должность в связи с отпуском по уходу за ребенком

У меня постоянное место работы, одна сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком и на её место приняли другого человека, сейчас мне предлагают ту должность а (временной сотруднице) мою, т.е. я буду переведена на период отпуска по уходу за ребёнком. Сохранится ли за мной мое постоянное место работы по выходу сотрудницы из отпуска? И как будет оформлен перевод временной сотрудницы на моё место - на период отсутствия меня?

Читать ответы (1)

3-ю сразу за 3 дня предупредили и уволили в связи с окончанием срока договора.

А можно уточнить ситуацию? На место 1 сотрудницы, которая находится в отпуске по БиР и по уходу за ребенком (после 1,5 лет она написала заявление до 3-х) взяли др. сотрудницу 2. 2 сотрудница тоже родила и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И взяли 3-ю сотрудницу. В ноябре 2008 г. вышла эта 1-я (основная) сотрудница на год раньше 3-х летия ребенка. 3-ю сразу за 3 дня предупредили и уволили в связи с окончанием срока договора. А про 2-ю сотрудницу-декретчицу-"забыли". КАК ЖЕ ПРАВИЛЬНО БЫТЬ СО 2-ОЙ СОТРУДНИЦЕЙ? Уволить последним днем её отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3-х лет), или надо было, когда 1 сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком? Или уже поезд ушел и она стала основным?. Просим помощи!

Читать ответы (1)

Можно ли заставить сотрудницу уволиться из-за декретного отпуска другой коллеги?

Моя дочь принята по срочному трудовому договору на срок действия отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Моя дочь отработала 2 года, сейчас тоже собралась в декрет. Но её руководство заставляет увольняться по собственному желанию в связи с тем, что с одного рабочего места нельзя уходить в декрет 2 женщинам. Основная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком только через год. Могут ли заставить мою дочь уволиться?

Читать ответы (1)

Вопросы о продолжении трудового договора и увольнении сотрудницы (б) при отпуске на уход за ребенком сотрудницы (а)

На период отпуска сотрудницы (а) по уходу за ребенком до 1,5 лет, принята сотрудница (б). 1,5 года прошло-сотрудница (а) пришла в отдел кады написала заявление на очередной отпуск на 60 дней. (должны ли мы сотрудницу (б) увольнять и опять принимать. Или же можно продлить трудовой договор? Сотрудница (а) после очередного отпуска берет продолжение отпуска до 3 ех лет, сотрудницу (б) опять принимать и увольнят надо? Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотруднице уходить в декрет в феврале 2013 года.

Москва - онлайн услуги юристов