Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правовые аспекты перехода на другую должность в условиях реорганизации ФГАУ

20.12.2023, 11:46
• г. Краснодар

Происходит реорганизация Учреждения (ФГАУ), путём укрупнения Учреждения, работаю в должности районный инженер, которую упраздняют (оклад 32 000 руб, месячная премия 100%), предлагают должность специалиста по охране труда (далее-СОТ) (оклад 37 500 руб, мес.премия 40%). Профильного образования (Техносферная безопасность) по специальности СОТ у меня нет. Если я не согласен с работой на этой должности (СОТ), но согласен работать на другой профильной должности-командир взвода (оклад 55 000 руб), которую предложили другому работнику ФГАУ. Могу ли я написать в уведомлении, что согласен работать на должности командир взвода без последствий (сокращение, увольнение) от будущего работодателя? Как поступить в этой ситуации законно?

Читать ответы (1)
Специалист по охране труда
Должность по охране труда
Реорганизация учреждения
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей, попадающему под сокращение работнику необходимо предложить все имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Предлагать следует каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Предлагать надо как постоянные, так и временные вакантные должности, например должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Уведомлять о вакансиях нужно неоднократно. Если работник соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги