Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель не дать мне отпуск летом по моему желанию?

28.12.2012, 12:41
• г. Санкт-Петербург

При составлении графика отпусков я была на больничном листе, меня ни кто не спросил когда я хочу пойти в отпуск. Придя на работу я увидела график в котором я стою в отпуске зимой. Но меня этот график не устраивает. Я хотела бы взять отпуск летом, так как я имею дочь 6 лет и мне ее нескем будет отставить. Подойдя к работодателю он сказал что отпуск не отодвинет не объясняя на это причин, хотя люди работающие у нас и не имеющие детей берут спокойно отпуск летом, тогда когда они этого захотят. Имеет ли право работодатель не дать мне отпуск летом по моему желанию? Как мне поступить в такой ситуации грамотно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Маргарита!

В соответстви со ст.123 ТК РФ - график отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника.

Если работодатель отказывает вам в предоставлении отпуска летом, то вряд ли кто может заставитьт его это сделать., если только в коллективном договоре не записано, что семьи ,имеющие детей дошкольного возраста имеют право на получение ежегодного отпуска - летом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Рината
22.01.2016, 20:59

Правомерность действий работодателя - необходимость согласования отпуска с сотрудником

Скажите пожалуйста, у меня сложилась следующая ситуация: в нашей организации отпуск делится на две части: при составлении графика отпусков, моего мнения когда я хотела бы пойти в отпуск, меня никто не спрсил, в итоге я увидела уже готовый график с моей подписью, которую я не ставила. Подскажите, имеет ли работодатель на это право?
Читать ответы (1)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Елена
06.02.2012, 18:23

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Читать ответы (1)
Наталья
15.05.2016, 03:55

Права многодетной матери на отпуск вне утвержденного графика - юридическая сторона вопроса

Отпуск многодетной матери в графике отпусков стоит осенью. По разным обстоятельствам она хочет взять отпуск летом вне графика. Работодатель против. Имеет ли право по закону многодетная мать пойти в отпуск в любое время без учета утвержденного графика отпусков.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.05.2019, 16:14

Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников

В октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
19.02.2019, 19:36

Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.
Читать ответы (8)
Марина Владимировна
20.04.2022, 17:42

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?

Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?
Читать ответы (5)
Лена
04.06.2019, 00:31

Права работодателя на перенос отпуска и требование работы после больничного листа

Работодатель перенёс отпуск по графику пока я на больничном листе. Имеет ли права работодатель заставить работать после больничного листа? Если график отпуска с 3.06.2019
Читать ответы (1)
Елена
03.08.2016, 21:33

Неучтенные пожелания при составлении отпусков - работодатель предлагает компенсацию или отказ от отдыха

При составлении отпусков не были учтены мои пожелания и отпуск был по графику не в нужный мне месяц. Я не взяла отпуск, поставленный в графике отпусков. Когда спросила, когда я могу взять работодатель ответил, если кто-то откажется от своего отпуска, то тогда, я смогу воспользоваться, а если нет, то после расчёта компенсируют. До пенсии мне работать несколько десятков, расчитыватся в ближайшее время не собираюсь. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)