Можно ли в дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, оказать услугу по договору ГПХ?

Напоминаю, Вам то, что договор ГПХ является договором гражданско-правового характера, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить определенную работу, а другая сторона (заказчик) обязуется ее оплатить.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом - это льгота, предоставляемая работникам, воспитывающим детей с инвалидностью, в размере 4 дней в месяц, которые оплачиваются работодателем и возмещаются ФСС.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на свободное распоряжение своим свободным временем, в том числе в дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, и может заниматься любой деятельностью, не запрещенной законом.

Однако, если работник оказывает услуги по договору ГПХ, он должен учитывать, что такая деятельность может быть признана самозанятостью и подлежать налогообложению по ставке 6% от доходов. Кроме того, работник должен соблюдать условия своего трудового договора и не нарушать запреты и ограничения, связанные с конкуренцией, коммерческой тайной, корпоративной этикой и т.д. .

Таким образом, можно сделать вывод, что работник в принципе может оказывать услуги по договору ГПХ в дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если это не противоречит закону и его трудовому договору, но при этом он должен уплачивать налоги и нести ответственность за качество и результаты своей работы.