Что мне делать, если работодатель не подписывает мне заявление по собственному. Я являюсь мат. ответственным лицом.

Посчитайте дни и прекрате выходить на работу.

Отсчитывайте с даты получения Вашего заявления (указана в уведомлении) 2 недели (которые также работать), после чего Вы будете вправе прекратить работу, требовать на руки расчет и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Не выполняются указанные обязанности - Вы будете вправе в течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском об установлении факта увольнения работника по собственному желанию, взыскании расчета и пеней, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Здравствуйте.

направьте заявление по почте

1. Начальник цеха нарушает трудовое законодательство.

2. Отдайте заявление в канцелярию, второй (зарегистрированный) экземпляр оставьте у себя.

Удачи.

Здравствуйте. Все просто.Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. И никуда работодатель не денется

Отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений.....

См. ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" , Руководство по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации, приказ командира части о назначении материально ответственных лиц.

Военнослужащие несут полную материальную ответственность в случаях, когда ущерб причинен:

военнослужащим, которому имущество было передано под отчет для хранения, перевозки, выдачи, пользования и других целей;

действиями (бездействием) военнослужащего, содержащими признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации;

в результате хищения, умышленных уничтожения, повреждения, порчи, незаконных расходования или использования имущества либо иных умышленных действий (бездействия) независимо от того, содержат ли они признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации;

умышленными действиями военнослужащих, повлекшими затраты на лечение в медицинских организациях военнослужащих, пострадавших в результате этих действий;

военнослужащим, добровольно приведшим себя в состояние опьянения.

Таким образом, любой военнослужащий является материально ответственным лицом, когда имущество ему было передано под отчет для хранения, перевозки, выдачи, пользования и других целей;.

А командир роты и старшина принимает, как правило, 99 % имущества роты и потом должны передать его командирам взводов, те командирам отделений, командиры отделений своим подчиненным, что в подавляющих случаях не делается. А, если все организовать правильно, то материально ответственным лицом может быть любой военнослужащий, начиная от механика-водителя.

Пишите жалобу в прокуратуру.

Вручите заявление под роспись, либо отправьте почтой. Увольнение сможете обжаловать в судебном порядке.

Отправьте почтой заявление на увольнение с уведомлением о вручении

если вы подали заявление об увольнени по собственному желанию, значит только по этому основанию и можете быть уволены

нет такого основания для увольнения - несоответствие профессиональным качествам

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

у вас должна быть копия заявления на руках с отметкой о регистрации.

нет такой статьи за профессиональные качества

Ваше дело. Но всегда можете воспользоваться указанной нормой.

Статья 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Обходные листы не предусмотрены законом, просто игнорируйте.

Инвентаризацию проведут и без вас.

Направить письмом с описью вложения

Через 14 дней со дня получения должны выдать трудовую и расчет.

возможно отпуск не по графику, а график - обязательный документ. пишите заявление и получайте компенсацию за неиспользованные дни.

Здравствуйте,Константин!

Работник вправе согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой)

Отправьте свое заявление заказным письмом с обратным уведомлением на адрес Вашей организации. И тогда у Вас будет доказательство того,что Вы предупредили работодателя о своем увольнении. Момент отсчета 14 дней со следующего дня как придет письмо на работу. В уведомлении будет стоять отметка о том,какого числа организация получила письмо.

По истечении этих 14 дней,если Вас не уволят, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. В качестве доказательства - копия Вашего заявления, обратное уведомление о доставке письма.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если Работодатель не принимает заявление то, необходимо направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по почте, факсом, а также составить акт о том, что работодатель не принимает заявление об увольнении в присутствии двух-трех сотрудников, которые подпишут указанный акт. После истечения 14 дней, с момента получения Работодателем заявления, Вы можете не выходить на работу, требовать внести запись в Трудовую книжку, а в случае отказа Работодателя оформить надлежащим образом прекращение трудового договора, обратиться в Трудовую инспекцию либо в суд.

Здравствуйте. Направить заявление почтой работодателю ценным письмом с описью вложения. Заявление будет зарегистрировано.

Вы не обязаны подписывать акт, а вот работодателя можно привлечь за отказ в принятии заявления. Подайте жалобу в ГИТ Роструда, а заявление отправьте почтой, корешок сохраните.