Увеличение рабочего времени воспитателей в детском санатории без изменения оклада - юридическая оценка.

Можно ли увеличить рабочее время до суток из-за отсутствия одного работника? Рабочее время итак завышена из-за нехватки кадров.

Работаю 2 дня через 2 по 12 часов (аптека). Была сокращена ночная смена, и нам увеличили рабочее время до 14 часов. Поставили перед фактом (если не хотите можете увольняться). Письменного согласия не было. Договор не менялся. Имеют ли они на это право?

Можно ли уборщице при 8 час рабочем дне работать только 4 часа и приэтом получать зарплату как за 8 час рабочий день?

У нас мед организация водители по законодательству должны работать не более 12 часов в сутки, можем ли мы по соглашению сторон увеличить рабочее время до 24 часов св сутки, 40 часовую рабочую неделю они превышать не бубут.

У меня в договоре написано - сменный рабочий график. Работодатель делает мне очень маленькое количество рабочих часов. Есть ли минимальный порог по количеству отработанных часов и как заставить его увеличить моё рабочее время?

Работаю в государственном мед. учреждении. У нас пятидневная рабочая неделя. Имеет ли право начальник учреждения за счет уменьшения ежедневного рабочего времени увеличить рабочую неделю? С Уважением, Эдуард.

Я работаю монтажницей радиоаппаратуры и приборовю. Руководство хочет снять вредность и увеличить рабочее время до 8 часов. Ранее у нас вредность была. Куда она могла пропасть не понятно. Помогите разобраться.

Может ли начальник увеличить мою ставку на 0.25 без моего согласия и увеличить рабочее время. Спасибо.

Я медицинская сестра, у меня был перерыв в трудовом стаже более 5 лет, однако, не смотря на это меня приняли в частную клинику восемь месяцев назад (в тот момент я еще не знала, что не имею права выходить на работу без подтверждения диплома). При поступлении я подписала контракт, что я обязана отработать в клинике в течении 3 лет, либо выплатить 30 т.р при увольнении, за обучение, которое будет мне проведено по их"авторской методике". На самом деле я просто две недели ходила и смотрела, как работают их сотрудники, практически ничего нового для себя не почерпнула. Трудовой контракт подписан на 0,25 ставки, я устроена, как медицинская сестра по физеотерапии. Однако на данный момент я работаю по 6 часов 6 дней в неделю, начальник настаивает на увеличении рабочего дня еще на 2 часа, т.е по 8 часов 6 дней в неделю, либо ставит условием увольнение по собственному желанию. Я Бы хотела уволится, однако не считаю, что я обязана выплатить неустойку. Так же хочу отметить, что на переквалификацию, необходимую для работы, меня не отпустили "по трудовой необходимости", хотя я написала заявление и даже оплатила учебу из собственного кармана. Хотелось бы уйти "мирно", договорившись с работодателем. Однако, если не получится, хотелось бы знать, на какие законы опираться, и в какие надзорные органы обращаться.

Я работаю в социально-реабилитационном центре приюте для детей с круглосуточным пребыванием. У нас суммированный учет рабочего времени. Рабочая неделя 30 часов. Смена 6 часов. Но мы хотели бы работать по 10-12 часов на основании ст. 104 (комментарии) , как нам это сделать? Можно ли это сделать по соглашению сторон и прописть в коллективном договоре. Помогите, пожалйста.

Имеет ли право, внутренним распоряжением увеличить рабочее время на 20 минут без пересчёта зарплаты.

Имеет ли право администрация увеличить рабочее время без дополнительной оплаты? Сейчас мы работаем 123 часа в месяц.

Я работаю уборщицей в бухгалтерии администрации района на 0,5 ст. (площадь обслуживания 200 м) с понедельника по пятницу. Зарплата составляет в месяц 3900 р. Продолжительность рабочего времени-3,5-5 ч в зависимости от погоды (сменная обувь не предусмотрена). С 21.09.2015 г. меня обязали (без дополнительной оплаты) выходить на работу еще на 1,5 ч в воскресенье для того, чтобы сделать влажную уборку. Это связано с тем, что в выходные, можети быть, кто-нибудь из бухгалтеров выйдет на работу. Правомерно ли это?

2 года назад устроилась работать в аптеку на 36 часовую рабочую неделю (вредности и тд.). Через полгода рабочую неделю увеличили до 40 часов, якобы за отсутствие вредности. З/п не увеличивалась, новый договор не подписывался. Далее работодатель решил включить полчаса обеда к рабочему времени, т.е. Рабочий день стал уже 8,5 часов. Теперь же работодатель хочет заставить работать уже 9 часов, где один час - обед, при чем закрывать аптеку на этот час нельзя и выходить из аптеки тоже (если узнают - штраф). Трудовой договор ни разу не менялся, а рабочая неделя по нему - согласно штатному расписанию, з/п не повышается, нового штатного расписанию в глаза не видела, законны ли действия работодателя?

А можно ли оформить внутреннее совместительство по той же должности что и основная. Уборщик моет пол семь часов, а надо 10 часов, или же этого сделать нельзя?

Объясните пожалуйста (по-русски, т.е не расплывчато) сколько часов должен работать учитель летом, директор говорит, что 36 часов обязательно, и сколько должен работать учитель начальных классов в учебное время.

Может ли работодатель приказом продлить часы работы и сделать рабочую шестидневку. Рабочий день с 8:до 20:00 ежедневно и суббота до 13:00

Может ли работадатель увеличить рабочие часы с 24 часовой смены до 25 часовой смены? Город Санкт-Петербург

У нас идет оптимизация и у меня следующий вопрос: если мы сокращаем ставку сторожа с 1 ст на 0,75 ст он может работать 24 часа в сутки?

Что делать, когда хотят увеличить рабочие часы, а оклад оставить тот же,застовляют подписать соглашение, или просто уволят.