Как защитить себя от удержания с зарплаты исполнительным листом и ошибок главного бухгалтера

Добрый день. Нужно исходить какой договор о материальной ответственности заключен. Если речь идет о коллективной материальной ответственности, есть вероятность. Нужно смотреть документы. Можете обратиться к юристу в личку за оказанием помощи - ст. 779 ГК РФ.

Нет, у каждого бухгалтера свой договор.

Может быть исполняющим обязанности.

Нахождение работника в отпуске не освобождает штатную единицу по соответствующей должности, поэтому и "занимать" нечего. Заместитель может лишь исполнять обязанности главного бухгалтера.

Взыскиаайте удержанные деньги с организации в судебном порядке. Также обратитесь в полицию с заявлением о хищении денежных средств.

Нет, не является, та как ГБУ (ФБУ) не является государственным органом.

Здравствуйте! Однозначно возбудят уголовное дело по факту незаконного присвоения денежных средств.

Здравствуйте. Законом 212-ФЗ предусмотрены штрафы за неуплату взносов и не представление сведений персонифицированного учета.

на постоянную он не может взять, только временно. обжалуйте

Дії не правомірні, звісно якщо Ви не напишете заяву на звільнення. Має брати на тимчасово.Почитати можна в кодексі законів про працю.

Добрый день.

Главный бухгалтер ничем не отличается от других работников и может претендовать на все компенсации, которые выплачиваются остальным работникам (это за не отгуленный отпуск, за два месяца зарплата если по сокращению уволен).

Те же выплаты как и другим работникам. Ст.178, 318 ТК РФ.

Это зависит от того как договоритесь с работодателем. Вы вообще замещать не обязаны

Статьей 60.2. ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статьей 151 ТК РФ предписано, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работнику, наряду со своей основной работой, выполняющему обязанности временно отстутствующего работника, производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон. Ст. 151 ТК РФ.

Да хоть всех работников может заменять, если работодателя это устраивает.

Да, это возможно. Но обязательно письменное согласие главного бухгалтера на это.

Совмещение главным бухгалтером вакантной должности служащего, хотя и подчиненного главному бухгалтеру, но в должностные обязанности которого не входит ведение бухучета (например, экономиста), полагаем, будет допустимым.

Трудовой кодекс РФ просто не содержит ограничений.

пока долг не погашен, и из зарплаты будут удерживать и на счета наложат арест

Могут быть в ооо.

Должны быть их замы... или нанимайте временно,,, проверяющим нет дела до ваших проблем - у них задача проверить документы, а ваша задача найти представителя

Как вариант - просите отложить проведение проверки либо пусть придут бухгалтеры на работу - потом компенсируете выход.

Вы должны пользоваться своими инструкциями и подчиняться вашему руководителю.

Запросите эту инструкцию, если вы понимаете о какой инструкции идет речь, то вы обязаны подчиняться высшему руководству и внутренним документам.

Ответ должен быть в Вашей должностной инструкции. Если там бухгалтер указан как лицо, которому Вы по работе подчиняетесь, то Вы должны следовать его указаниям. Если нет, то не должны, а должны написать служебную записку на имя директора и бухгалтера. Указания бухгалтера не исполнять до ответа на записку;

---обращайтесь в суд и просите производить взыскание не более 25% от зарплаты.

Статья 358 КАС. Отсрочка или рассрочка исполнения судебного акта, изменение способа и порядка его исполнения

1. При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного акта, суд, выдавший исполнительный лист, по заявлению взыскателя, должника или судебного пристава-исполнителя вправе отсрочить или рассрочить исполнение судебного акта, изменить способ и порядок его исполнения.

Пристав должен считать.

Руководствуйтесь ст. 7 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".

Вообще бланка нет и написать вы его можете в свободной форме на имя старшего судебного пристава отдела где возбуждено производство. Указываете от кого, номера производств и просите об оставлении прожиточного минимума и направляете на адрес отдела. Вам не обязательно указывать нормы закона.

Обращайтесь в прокуратуру с заявлением.

Нормы права. ТК РФ:

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Здравствуйте! Имеют право, к сожалению

Смотрите сами, сначала ему необходимо доказать, что эти средства были, потом необходимо доказать, что вы имели к ним доступ.

Но вас могут привлечь по 199 УК РФ,правда вместе с директором.

Если имеется в виду гражданско-правовой договор, то можно получать тогда и столько, когда и сколько прописана в самом тексте договора, обо всем ином - можно только специально договариваться с руководством.