Мне 57 лет. Работаю в Восстановительном поезде ОАО РЖД электрогазосварщикомпочти 10 лет. 26 декабря получил уведомление об изменении в штатном расписании и сокращении занимаемой мной должности. С сокращением не согласен. Возможно ли как-то оспорить? Поясню, что в каждой из четырех смен должен быть 1 сварщик, получается аварийная бригада нашей смены останется без сварщика, а в других сменах есть сварщики, имеющие стаж работы менее года, а разряды у нас у всех четверых одинаковые - 5 разряд. Почему выбор пал на меня - не объяснено. За преданность компании я мог бы получить через 3 месяца премию - тоже не понимаю, выплатят ли? в случае сокращения - обязан ли работодатель назначить мне досрочно пенсию?
Здравствуйте Владимир!
Данный порядок регулируется ст. 179 Трудового кодекса РФ. В соответствиии с ней, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
