Как уладить ситуацию, когда сестра работает в вашем подчинении - опыт главного бухгалтера в областном здравоохранении

Действующее трудовое законодательство по общему правилу не запрещает находится родственникам в прямой служебной зависимости друг от друга. А следовательно не уместно вести речь и о конфликте интересов. Конфликт интересов будет иметь место лишь в том случае, если организация в которой Вы работаете относится к числу создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами.

Удачи.

Свидетельские показания в данном случае необходимы, но , желательно, приложить еще какие-либо письма, фотографии из семейного архива.

По практике, первое заседание- предварительное, поэтому, если свидетели повестки не получали, их явка на первое заседание-не обязательна.

С уважением, Сатрапинская Ольга.

Если нет прямого подчинения, то может

Здравствуйте!

Да, конечно, законом не запрещено.

Зависит от того, принят ли в вашем учреждении нормативный правовой акт про конфликт интересов.

Законодательно конфликт интересов подробно урегулирован только на государственной службе. Бюджетные учреждения к ним не относятся.

Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" , при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.

Доброго вам времени суток. А почему вы решили вдруг что нельзя принять на работу данное лицо? Вполне можно. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день.

Это все только на усмотрение руководства. Законодательно это никак не закреплено, если это не гос. учреждение, там особые требования к кандидатам.

Всего Вам доброго!

В данном случае, если ограничений установленных внутренними документами организации не установлено, соответственно здесь никаких ограничений нет.

Здравствуйте! Да,можно принять. Смотрите квалификационные требования к должности, установленные ЛНА организации. Всего доброго.

Здравствуйте Светлана. Оспорить сделку возможно только в судебном порядке, если договор купли-продажи доли прошёл регистрацию в органах рос реестра.

Добрый день

в суде только если докажете что сестра злоупотребила своим правом заведомо зная фактический адрес проживания

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте, Светлана! Оспорить сделку Вы можете подав исковое заявление в суд. С уважением и готовностью помочь, Станислав Пичуев.

Только в судебном порядке можно признать сделку недействительной и просить суд применить последствия недействительности сделки, статья 166 ГК РФ.

---Здравствуйте, если получатель пенсии не возражает. то ничего и не будет и наоборот. могут обязать произвести выплату пенсии.

Всего хорошего.

Уважаемая Ника!

В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора… с одинокой матерью, воспитывающей… ребенка в возрасте до четырнадцати лет… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».

Увольнение Вас в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) будет неправомерным.

Если орган опеки даст на это разрешение, без них никак

Вполне возможно. Все решит суд.

Судимость матери на трудоустройство ребёнка в мчс не влияет.

Здравствуйте. Данные факты не должны повлиять на трудоустройство вашего ребенка в МЧС. Удачи!

Здравствуйте.

1. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

2. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.

3. Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами в той мере, в какой их оборот допускается законом (статья 129), осуществляются их собственником свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

4. Собственник может передать свое имущество в доверительное управление другому лицу (доверительному управляющему). Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности к доверительному управляющему, который обязан осуществлять управление имуществом в интересах собственника или указанного им третьего лица.

Собственник может продать свою долю. По ст.250 ГК РФ.

Здравствуйте, ваша сестра имеет полное право продать свою долю с соблюдением преимущественного права покупки других участников долевой собственности.

Удачи вам и всего наилучшего

Нет.Трудовым зак-вом установлен запрет на увольнение беременных.

Потому что скорее всего было завещание!

Здравствуйте! Доли у вас должны быть равные, если нет завещания и других наследников.

Оспорить всегда можно. Только нужны законные правовые основания, Поэтому Вам лучше нанять адвоката.

В том и дело что не было завещания,а у натариуса я сказал что моя бабушка т.е мама моей матери не будет претиндовать....можно ли нам теперь это оспорить?

У нее была уже 1/2 в этой же квартире после смерти своей матери,а моя мать не оставила ни какого завещания и теперь у меня только 1/4 всего получается,У нас 3 ком.кв и из нее мне досталась самая маленькая ком. почему так?

Да, можно оформить договор дарения

Уважаемый Вячеслав!

Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта принятия Вами наследства отца.

С уважением, Прасол С.Б.

Отказа необходимо оформить до 6 месяцев.

Посмотрите фз 79 о госслужбе и 58 о системе.

Если бы там был очевидный ответ, я бы не спрашивал. можете ответить без ссылок? С уважением.

Мама согласна - это не основание для отмены договора дарения, основания прямо перечислены в законе. ст. 578 ГК РФ:

1. Даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения. В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя. 2. Даритель вправе потребовать в судебном порядке отмены дарения, если обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты. 3. По требованию заинтересованного лица суд может отменить дарение, совершенное индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в нарушение положений закона о несостоятельности (банкротстве) за счет средств, связанных с его предпринимательской деятельностью, в течение шести месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом). 4. В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.

Оскаржити можливо але потрібно щоб були підстави. Без участі юриста/адвоката Вам не обійтись.

"Возложения обязанностей" не существует, так писать нельзя.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки),

а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника.

Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками.

При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не исполнением обязанностей.

Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) по ст.60.2 ТК РФ.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).