Проблема с возмещением медкомиссии при увольнении оператора на заправке - что делать и как защитить свои права?

Здравствуйте! Нет, незаконно Согласно ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств направлять работников на предварительный профилактический медицинский осмотр с целью предупреждения профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.

Мед комиссию оплачивает работодатель и вы не обязаны возмещать данные расходы при увольнении.

НЕТ, это незаконно, даже если работник отказался трудоустраиваться или уволился сразу после трудоустройства, работодатель обязан компенсировать расходы за прохождение медосмотра и не вправе требовать эти расходы возместить. Исключение составляют случаи, если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.

Если я Вас правильно понял, то при трудоустройство оплату прохождения медицинского осмотра осуществили за личные средства. Вы вправе предъявить работодателю требование о их возмещении. Если при этом работодатель требует от Вас ещё и возмещение средств якобы затраченных им для оплаты медицинского осмотра работника, то для защиты своих прав рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для проверки действий работодателя по организации прохождения медицинских осмотров работников. Возможно обращение в прокуратуру для выявление мошеннических действий работодателя.

Незаконно, работодатель за свой счет компенсирует расходы на медкомиссию независимо от срока трудоустройства.

Это вы можете за платные анализы взыскать с работодателя деньги.