Увольнение за прогулы - что вы должны знать о расторжении трудового договора по обоюдному согласию?
Между работником и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон за 2 недели до последнего рабочего дня. Могут ли работника уволить за прогулы? Если работник вообще на работу ходить не будет?
Здравствуйте!
Если стороны договорились об увольнении через 2 недели то сотрудника можно уволить за прогул если он не будет ходить
СпроситьЗдравствуйте, могут. Эти две недели, это рабочие дни.
СпроситьМогут и ТК РФ содержит соовтетствующую норму эти две недели являются рабочими днями ходить нужно иначе возможно увольнение по статье за прогул-В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьПосле наступления последнего рабочего дня. работник может на работу не ходить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 433 Поиск Регистрация