Проблемы на работе - как бороться с выживанием и унижениями со стороны начальства

1)Подайте жалобу в министерство здравоохранения. 2)Не нарушайте, не давайте причин для увольнения

Здравствуйте. Не поддавайтесь на подобные "уговоры", не пишите заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 ТК РФ), поэтому, не допускайте нарушений трудовой дисциплины и не давайте формальных поводов. Кроме того, можно обратиться с жалобой в департамент здравоохранения (желательно коллективно), а также в профсоюз (как в первичную организацию больницы, так и в региональную).

В данной ситуации у вас собственно, три варианта действий.

1.Терпеть.

2 Подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ.

3. Бороться, путем подачи жалоб в Департамент здравоохранения, прокуратуру

Я как Дивлекеев и Парфенов согласен. Пока работается, работайте, если даже не будут допускать до работы, всё равно присутствуйте. А наших юристов послушайте, прокуратура тут как никак к стати. Сейчас (лет 10 как) можно подать заявление, и там можете написать, что Вы Василиса Пупкина и тд и тп. Проверят Вашу "эту ниочем начальницу". Может там и что вскроется.

Продолжайте работать. При этом в кадровой службе получите копию трудового договора (при её отсутствии), копию должностной инструкции (при её отсутствии). При соответствующем выполнении должностных обязанностей и трудовой дисциплине для вашего увольнения по инициативе работодателя потребуется необходимое правовое обоснование. Если увольнение произойдет с нарушениями норм трудового законодательства, то жалоба в трудовую инспекцию, иск в суд

о восстановлении на работе и возмещение морального вреда.

Записывайте разговоры с ней на телефон.

Жалобу вышестоящему руководству, в ГИТ, прокуратуру.